Директор по персоналу

Открыта вакансия "Директор по персоналу" в УК Луч.

УК Луч- это команда топ менеджеров, обеспечивающих высокое качество и результаты работы по всей сети. Компания представлена более чем в 20 городах России,имеет обширную географию и большую команду. Мы непрерывно растем и улучшаем процессы, заботимся о каждом сотруднике и развиваем культуру. В связи с увеличением штата и высокой потребностью во внутреннем HR сервисе, мы открываем вакансию Директор по персоналу.

На какие цели держим ориентир:

1) Разработка, внедрение и развитие необходимых бизнес процессов, обеспечивающих:

-эффективный найм и адаптацию новых сотрудников, их стажировку и обучение

-развитие корпоративных каналов коммуникаций

-развитие корпоративной культуры и HR бренда компании (внутреннего и внешнего)

-эффективную программу обучения для линейного и руководящего персонала, масштабируемую на филиалы

-эффективную систему оценки компетенций, знаний и навыков, а также потенциала сотрудников

-анализ лояльности и вовлечённости персонала,регулярный прирост показателей этих метрик

-проектное управление задачами в отделе персонала

-найм и удержание эффективных руководителей

-поддержание энергии и минимизацию факторов выгорания для сотрудников (создание "мягкой среды")

2) Разработка стратегии развития HR сервисов внутри УК, для внутренних заказчиков (руководители филиалов)

3) Наставничество для руководителей в части работы с командой (как вовлекать, вдохновлять, корректировать)

4) Работающие профили должности и модели компетенций под них

5) Оценка циклов работы сотрудника на должности, построение внутреннего карьерного “лифта”,который позволит формировать кадровый резерв на руководящие должности

Задачи, которые предстоит решать

• Контроль блоков: оценка, найм, адаптация, мониторинг рынка труда
• Ведение и анализ HR метрик
• Организация процессов обучения персонала (линейный персонал, руководители среднего звена, топ менеджеры)
• Внедрение регулярных инструментов для отслеживания динамики в развитии компетенций команды. Разработка ИПР (индивидуальных планов развития)
• Развитие и поддержание прозрачной коммуникации между сотрудниками, развитие культуры обратной связи в компании. Проведение регулярных встреч с сотрудниками, в том числе 1:1 с руководителями
• Работа с культурой: организация и проведение внутренних ивентов, корпоративных мероприятий
• Работа на опережение для удержания персонала в компании (отслеживание рисков увольнения)
• Контроль работы HR подразделения в соответствии с HR стратегией компании
• Модерация совещаний в подразделении и при необходимости, с топ менеджерами
• Контроль качества и сроков выполнения всех внутренних задач и проектов подразделения
• Синхронизация видения с внутренним заказчиком

Мы предлагаем:

- Работу в команде с первыми лицами, высокий уровень полномочий

- Амбициозные и интересные задачи

- Возможность реализовать свой потенциал

- Команду неравнодушных руководителей

- Слаженную команду в hr подразделении

- Достойный уровень оплаты

- Бюджеты на консалтинг

- Обучение за счёт компании

- Помощь в релокации (рассматриваем кандидатов из других городов)

Оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами в течение дня.