Директор по персоналу

Компания «Полисорб» - крупная фармацевтическая компания с головным офисом в Челябинской области. Мы входим в топ-2 энтеросорбентов России, успешно продвигаемся в странах ближнего зарубежья, ЕС и Азии.

Ищем в свою команду директора по персоналу

Обязанности и задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании.
• Построение механизма системного управления HR функциями и человеческими ресурсами.
• Координация кадровой политики, организация внедрение и развития корпоративной культуры, планирование и организация обучения, развитие системы преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего).
• Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников.
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании.
• Оптимизация расходов на персонал, определение приоритетов развития в области HR.
• Формирование перспективного плана потребности в персонале. Организация поиска качественных кандидатов и адаптации вновь принятых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов).
• Анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции.
• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории.
• Разработка HR-политик и процедур, единых корпоративных стандартов, положений, инструкций, регламентирующих работу с персоналом.
• Разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной, соответствующих задачам бизнеса.
• Разработка и реализация программ по повышению уровня удовлетворенности сотрудников
• Управление кадровым делопроизводством и учет персонала.
• Контроль соблюдения трудового законодательства, стандартов компании и минимизация HR-рисков.
• Поддержка руководителей всех уровней в вопросах управления персоналом и организационных изменений.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании от 5 лет
• Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или их оптимизации
• Навыки стратегического планирования и управления KPI для достижения выдающихся финансовых показателей
• Умение мотивировать и вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов
• Глубокие знания трудового законодательства

Условия:

• Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем;
• Работникам предоставляется весь спектр гарантий, установленных Трудовым законодательством РФ;
• Комфортное рабочее место в офисе;
• Пятидневная рабочая неделя 8:30-17:00;
• Систематическое обучение и повышение квалификации;
• Яркая корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными коллективными событиями.