Специалист по подбору персонала (производство)
Наш клиент, крупная международная компания, которая занимается производством мучной продукции известных брендов, сейчас в поиске Специалиста по подбору персонала!
Обязанности:
Ведение массового подбора на рабочие вакансии: размещение информации о вакансиях на работных сайтах и в СМИ, организация и проведение собеседований, контроль прохождения медицинской комиссии и выходов на работу;
- Непрерывная оценка эффективности источников привлечения кандидатов (важно поддерживать поток кандидатов);
- Ведение внутренней базы данных.
- Требования: Высшее образование;
- Опыт работы в подборе персонала от 2х лет;
- Опыт массового подбора будет преимуществом (производство, ритейл, строительство)
- Практический опыт работы с различными источниками привлечение персонала;
- Высокий уровень коммуникативных навыков, соблюдение этики делового общения.
- Условия: Работа в крупной международной Компании;
- Постоянный трудовой договор, официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы пятидневка с 9.30 до 18.00, (возможен гибридный формат работы, 1 р в неделю после испытательного срока );
- Расширенный соц. пакет - ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование от несчастных случаев, бесплатное питание на фабрике;
- Корпоративная развозка от/до м. Московская и м. Пр. Ветеранов;
- Работа на производственной площадке в Красном Селе!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ресечер
Ресечер
Ресечер
- Для страта карьеры - неплохое начало, так как команда действительно заинтересована в том, чтобы обучать (даже с 0).
- Довольно молодой и дружный коллектив.
- Организация еженедельных обучающих тренингов для сотрудников.
- Один из самых низких окладов по рынку. Нет индексации.
- Очень медленный рост в рамках компании. Несмотря на то, что есть прописанные грейды, дорасти до них очень тяжело.
- Старая техника и программы.