Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.09.2024
57% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.09.2024
57% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 21.09.2024
68% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Начальник управления поддержки ИС (1С/SAP/Web)

Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Крупный строительный Холдинг Титан-2 в связи с расширением штата приглашает на вакансию Начальник управления поддержки ИС (1С/SAP/Web) для решения амбициозных задач в рамках российских и международных проектов.

Титан-2 ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности и прочих объектов городской и промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.

Обязанности:

  • Руководство управлением поддержки ИС: SAP, 1C, собственные web-разработки. Метрики:
    • 6 отделов в подчинении, более 30 штатных единиц
    • 4 страны присутствия (Россия, Турция, Египет, Венгрия)
    • 30+ информационных систем и более 100 связей между ними
    • более 300 ИТ-услуг
    • более 2000 пользователей
  • разработка, внедрение, отслеживание и совершенствование метрик SLA и KPI сотрудников
  • совершенствование ServiceDesk-системы
  • работа с пользователями, внедрение системы FAQ/wiki
  • совместная работа с пресс-службой, оповещение пользователей, в т.ч. о нововведениях по проектам внедрений
  • взаимодействие с внедренческими командами, участие в проектах внедрения, взятие новых систем на поддержку
  • поиск, привлечение и развитие персонала управления поддержкой КИС
  • участие в планировании и бюджетировании дирекции в части управления поддержки КИС
  • разработка, согласование со службой безопасности и внедрение регламента работы удаленных сотрудников поддержки
  • развитие сотрудничества с внешними службами поддержки (аутстафф, аутсорс)
Требования:
  • высшее образование
  • Опыт руководства первой линией группы поддержки пользователей программного обеспечения 1С, SAP, Oracle в количестве не менее 30 человек
  • Опыт поддержки высоконагруженных информационных систем (от 1000 конкурентных пользователей и выше)
  • Опыт разработки, внедрения и совершенствования систем SLA, KPI группы поддержки
  • Опыт управления территориально распределенными командами
  • Опыт поддержки территориально распределенных площадок
  • Опыт поддержки пользователей ПО в сфере управления строительством будет преимуществом
  • Собственный опыт, как консультанта или разработчика будет преимуществом
  • Опыт поддержки следующих информационных систем будет преимуществом: 1С:УПП, 1С:ДО, 1С:ЗУП, 1С:ERP, SAP MM/FI/CO
  • Опыт поддержки следующих функциональных областей будет преимуществом: строительство, производство, обеспечение и цепочки поставок (МТС), организационно-распорядительный документооборот и канцелярия, зарплата и управление персоналом, управление НСИ
Условия:
  • График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
  • Трудоустройство согласно ТК РФ
  • Корпоративные занятия английским языком
  • Место работы центральном офисе компании: г. Сосновый Бор (Ленинградская область) или офис в Санкт-Петербурге
  • Компенсация проживания для иногородних кандидатов (для г. Сосновый Бор)

Просьба написать в сопроводительном письме Ваши пожелания по заработной плате.

Ключевые навыки
ERP
SAP
1C
Вакансия опубликована: вчера, Санкт-Петербург
Похожие вакансии
Руководитель проектов 1С
САПРАН
От 3 до 6 лет
ТИТАН-2, холдинг
3,8
Хорошо
74%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,2
Коллектив
3,6
Руководство
3,9
Уровень дохода
3,4
Условия для отдыха
3,5
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 229 отзывов
90% Своевременная оплата труда
59% Оплата больничного
50% Корпоративный транспорт
46% Наличие кухни, места для обеда
45% Удобное расположение работы
45% Медицинское страхование
30% Корпоративные мероприятия
28% Профессиональное обучение
25% Оплата транспортных расходов
21% Оплата мобильной связи
20% Место для парковки
18% Компенсация питания
14% Система наставничества
10% Гибкий рабочий график
8% Удаленная работа