Начальник отдела по развитию кадрового потенциала и работе с персоналом
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Управление структурой в подчинении (15 сотрудников)
- Совершенствование текущих кадровых процедур (с постановкой метрик измерения эффективности) для адаптации, оценки, подбора и развития персонала
- Разработка программы карьерного развития для управленческих должностей в том числе работа с кадровым резервом
- Совершенствование внутренней системы HR-аналитики, цифровизация, автоматизация процессов управления персоналом (совместно с ИТ структурой)
- Простраивание кроссфункционального взаимодействия со смежными подразделениями
- Осуществление функционального управления ответственными в распределенных подразделениях на территории Москвы
- Взаимодействие и экспертиза партнерских предложений в части hr инструментария
- Оконченное высшее образование
- Опыт в управленческой должности от 5 лет
- Опыт работы в федеральных, крупных коммерческих и государственных организациях
- Опыт участия в трансформационных процессах компании
- Успешный опыт внедрения или улучшения HR-метрик
- Успешный опыт создания или улучшения HR- процессов, удобных HR-сервисов
- Важные для нас качества: сильные аналитические способности, стратегическое мышление, умением оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, системность, высокие организаторские способности, гибкость в коммуникации, стрессоустойчивость
- Официальное трудоустройство на должность ГГС
- Реализация масштабных и социально полезных городских проектов
- Офисный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00 (ненормированный рабочий день)
- Финансовые условия обсуждаются индивидуально
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Москва
Похожие вакансии
Руководитель направления
Атомкомплект
Руководитель направления (кадровый резерв)
Петрович, Строительный Торговый Дом
Что говорят сотрудники
HR Бизнес-партнер
Москва,
июнь 2023
Что нравится
Действительно дружный коллектив. Руководство, за которым хочется идти вперед. Нет контроля графика и действий, делай свое дело спокойно.
Что можно улучшить
Командный дух (большая часть коллектива разбросана по разным локациям).Формат работы - многим можно перейти на гибрид.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 580 отзывов
89%
Своевременная оплата труда
65%
Оплата больничного
64%
Удобное расположение работы
51%
Наличие кухни, места для обеда
42%
Профессиональное обучение
31%
Корпоративные мероприятия
25%
Система наставничества
20%
Удаленная работа
19%
Гибкий рабочий график
16%
Медицинское страхование
9%
Место для парковки
6%
Оплата транспортных расходов
3%
Компенсация питания
3%
Корпоративный транспорт
3%
Оплата мобильной связи