Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы не проводим обучений ради обучения. Всегда ориентированы на результат и через эту призму выбираем форму и содержание HR-проектов

• Оперативно адаптироваться к нашему ритму, познакомиться с командой, провести интервью с сотрудниками из разных подразделений, чтобы понять и принять наши миссию, видение и ценности – увлеченность, профессионализм, социальная ответственность, персональный вклад в развитие города
• Провести аудит системы обучения в Институте, сделать SWOT, предложить план изменений, согласовать с HRD, CEO и реализовать
• Стать лидером проекта по развитию управленческих компетенций у ключевых сотрудников. Сейчас такая программа уже есть, но она нуждается в доработке и перезапуске

Чем тебе предстоит заниматься в команде:

• Лидирование ежегодной оценки и ревью талантов, трансформация инструментов под потребности Института. Весь процесс развернут на удобной цифровой площадке. В этом году оценка уже проведена, зашли в период ОС и ИПР
• Разработка и реализация программ развития для ТОП-менеджеров и кадрового резерва
• Развитие проектов по удержанию, развитию карьеры и вовлечению талантов
• Лидирование проекта «Школа ОДД» (организации дорожного движения)
• Развитие культуры внутренних и внешних коммуникаций
• Курирование различных форматов внутреннего/внешнего обучения
• Разработка методических материалов
• Сбор информации, анализ потребности в обучении для персонала для разработки новых программ и модификации существующих
• Формирование приоритетов по обучению и развитию персонала на основе потребностей функций
• Оценка эффективности обучения, формирование отчётности по проведенному обучению

Твоим преимуществом станет:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента
• Опыт создания программ обучения и развития для разных категорий персонала, есть навыки методолога и тренера
• Ориентация на результат, умение снять запрос, понять потребности и предложить решение, дать рекомендации, направить
• Интерес к созданию нового и креативного
• Знание современных тенденций в области обучения и развития персонала
• Владение инструментами оценки персонала (Ассессмент-центр, оценка 360, тестирование на определение управленческого потенциала и др.)
• Умение строить матрицы компетенций, описывать индикаторы, формировать ИПР
• Продвинутый пользователь Word, Excel, PowerPoint

Мы предлагаем:

• Стабильная заработная плата и фиксированный оклад
• Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Компенсация проезда на общественном транспорте (после испытательного срока)
• Офис в шаговой доступности от м. Чистые пруды

Тебе понравится у нас:

• Свобода через ответственность. Нет микро-менеджмента, мы доверяем друг другу и оказываем поддержку
• Возможность реализовать свои идеи и привнести свой опыт. Можно всё, что развивает и ускоряет людей. Правила и стандарты мы задаём сами
• Развивающее пространство, постоянный челлендж и очень теплая атмосфера в команде
• Задачи и проекты, направленные на устойчивое развитие города и транспортной инфраструктуры
• Команда профессионалов, с которой можно расти и развиваться, а также возможность лично влиять на процесс и результаты командной работы
• Программа онбординга, которая поможет быстро и эффективно влиться в рабочий процесс, все материалы собраны в одном приложении
• Возможности для роста: Корпоративный университет Московского транспорта, оплата обучения на программах бакалавриата, магистратуры и аспирантуры по целевому набору
• Корпоративный спорт: “Гонка героев”, “Московский марафон”, турниры по настольному теннису и шахматам
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендацию друзей в нашу команду