Старший рекрутер

Привет!

Меня зовут Оля, я HRD OpenYard. Мы - молодой и амбициозный IT-стартап, который начинает переходить в зрелую стадию. Наша команда HR – дружный коллектив из 5 человек и сейчас нам не хватает ещё одного профи, который смог бы взять на себя наши интересные задачи по рекрутменту и управление небольшой командой из 2-х рекрутеров.

У нас классная команда нанимающих менеджеров из разных сфер: pre-sale, продажи, техническая поддержка заказчиков, маркетинг, разработка и т.д. Сейчас эти подразделения активно растут, особенно К&D, поэтому если тебе нравятся разнообразные поиски, динамичная работа и челленджи – тебе к нам!

Какие задачи тебя ждут

Тимлидить рекрутмент
У нас есть офис в Москве и производство в Рязани, на обоих площадках ведется активный найм. Нам нужен профессионал, который сможет верхнеуровнево контролировать процесс закрытия вакансий (есть еще 2 рекрутера), планы найма, помогать в решении возможных проблем в процессе рекрутмента. Также предполагается и самостоятельное ведение рекрутации позиций в Москве.

Выстраивание системы адаптации
Мы стремимся к систематизации всех процессов HR в компании, в том числе и процесса адаптации сотрудников во время испытательного срока. У нас уже есть план – осталось только привести его в полный порядок, проконтролировать его удачное внедрение в компании, консолидировать обратную связь и доводить до идеала!

Коммуникация с нанимающим менеджером
Мы очень ценим доверительные, дружеские отношения с нанимающими менеджерами и много сил тратим на поддержание и развитие этой связи. Хотелось бы, чтобы новый член команды также стал партнером для наших руководителей, поддерживал их на интересном пути рекрутмента, консультировал по возникающим вопросам и предвосхищал возможные проблемы.

Аналитика найма
Мы, как и нанимающие менеджеры, любим цифры и делимся ими с нанимающими менеджерами. Наши рекрутеры при возникновении сбоев в найме инициируют изменения, улучшения процесса, «продают» свои предложения руководителям, делают рекрутмент проще и быстрее для всех.

Мы ждём, что ты

• Имеешь опыт в рекрутменте от 5-ти лет, будет плюсом, если имел(а) опыт в руководстве мини-командой
• Умеешь работать с разными источниками поиска, ищешь новые
• Умеешь вести эффективную коммуникацию, проявляешь инициативу и гибкость
• Не боишься сложных и разнообразных поисков, любишь искать редких специалистов и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами
• Быстро адаптируешься к изменениям, нововведениям
• Считаешь себя командным игроком