Руководитель HR-отдела

*Запуск отдела с нуля (подбор, формирование своей команды);
*Управление отделом подбора персонала, адаптации и корпоративной культуры;
*Реализация ежемесячных планов подбора (95% массовый подбор операторов, 5% менеджеров среднего звена, руководителей направлений);
*Проведение аналитических исследований рынка труда, составление отчетной документации по результатам;
*Бюджетирование HR департамента;
*Постановка и контроль выполнения задач специалистами всего подразделения;

*Опыт работы в аналогичной должности предпочтительно на массовом подборе не менее 1 года;
*Опыт работы в подборе для контактных центров является преимуществом;
*Личные качества: инициативность, структурированность, аналитические способности;
*Готовность брать ответственность за результат.

​​​​​​​*Конкурентный уровень дохода (готовы обсуждать с успешным кандидатом);
*Любая форма трудоустройства;
*Возможность работать в компании единомышленников;
*Возможность работать удаленно или в офисе на выбор.