Human Resources Director (HRD)

Задачи HR-директора, которые мы видим:

Сформировать единую работающую структуру на все бизнесы Компании:

1. Масс-найм.
2. Привлечение талантов.
3. Обучение, адаптация и развитие.
4. Мотивация и корп культура

Все подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.

Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:

• Формирование отдельной компании с сервисом поиска, подбора, адаптации, оценки 360, написание Стратегии развития;
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании, Запуск корпоративных программ (просчет бюджета, подбор наиболее эффективной программы, запуск, оценка);
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений;
• Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);
• Организация подбора персонала (разработка стратегии привлечения кандидатов, проведение интервью и анализ качества потенциальных сотрудников, с целью подбора наиболее подходящих кандидатов для компании);
• Разработка программ обучения и развития персонала (определять потребность в обучении сотрудников, организация тренингов и семинаров);
• Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);
• Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;
• Подготовка кадрового резерва.

• Релевантный опыт в роли HRD ;
• Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность;
• Опыт построения и описания процессов с нуля;
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость, ориентация на вызов и результат.
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения;

• Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований;
• Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн;
• Возможна проектная занятость;