Старший инженер технической поддержки

АО "Гринатом" – многофункциональный общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом». Это амбициозный и уникальный для России проект, направленный на увеличение производительности и качества ведения ИТ-поддержки и поддержки корпоративных ИТ-систем в отрасли.

Сегодня АО "Гринатом" это более 6000 сотрудников, более 300 предприятий на обслуживании и более 22 городов присутствия по всей стране.

Обязанности:

• Осуществление поддержки рабочих мест пользователей;
• Подготовка, тестирование, актуализация образов рабочих станций;
• Обслуживание оргтехники и периферийных устройств;
• Крупноблочный ремонт оргтехники и периферийных устройств;
• Техническая поддержка презентационных мероприятий;
• Техническая поддержка ВКС;
• Консультационная помощь пользователям;
• Подготовка инструкций;
• Подготовка аналитических отчетов о проделанной работе;
• Установка и настройка средств криптозащиты;
• Выполнение поручений начальника отдела, начальника управления

• Уровень владения ПК – эксперт, навыки работы с основными инструментами диагностики и ремонта;
• Знание MS Windows 2000/XP/Vista/7, Linux: Astra Linux, MS Office 2000/2003/2007/2010/2013, MS Project, MS Visio, антивирусного ПО (Антивирус Касперского);
• Знание базовых принципов работы службы каталогов Active Directory;
• Знание базовых принципов работы протокола TCP/IP;
• Опыт установки, настройки, первичного конфигурирования и последующей поддержки функционирования оргтехники;
• Опыт настройки программных средств криптозащиты информации, мобильных устройств;

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье. График работы с 9.00 до 18.00. Работа на территории компании-заказчика;

• Гарантированная "белая" заработная плата;

• ДМС : возможность бесплатно пользоваться медицинскими услугами частных клиник города, в том числе по стоматологии. Возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке;

• Оплачиваем отдых детей сотрудников в летних оздоровительных лагерях (90% стоимости) и отдых самих сотрудников в санаториях и домах отдыха (от 20 до 100% стоимости);

• Подарки детям сотрудников к Новому году, первоклассникам к 1 сентября.