Менеджер по оценке персонала

OPEN Group уже более 25 лет является экспертом на рынке трейд-маркетинга и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG.

Наш коллектив – это 15 000 опытных профессионалов, успешно реализующих масштабные, амбициозные проекты по всей России и за рубежом. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, такими как ITMS Group, Unilever, МТС, Tele2, Samsung, Яндекс, Mars, Mondelez, Danone и другие.

Работа с нами - это:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• удалённый или гибридный формат работы;
• команда профессионалов, обмен опытом, наставничество, поиск точек роста и карьерное развитие, деловой нетворкинг;
• корпоративные тарифы на изучение иностранных языков. Внешнее обучение по запросу;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока и льготное страхование близких;
• ноутбук для работы;
• стабильная белая заработная плата;
• поддерживающая корпоративная культура: своя спортивная команда, вечера настольных игр, книжный клуб, Well-being программа психологического здоровья.

Вашими задачами будет:

• разработка методик оценки: создание и внедрение инструментов и методик для оценки производительности, потенциала и эффективности сотрудников.
• анализ данных: сбор, анализ и интерпретация данных, полученных в результате оценок. Подготовка отчетов для руководства о результативности работы сотрудников.
• консультирование: консультация управления по вопросам эффективного использования результатов оценок в кадровой политике, развитии и повышении квалификации сотрудников.
• обучение и развитие: планирование и проведение образовательных программ для сотрудников на основе результатов оценок и потребностей бизнеса.
• обратная связь: проведение встреч с сотрудниками для обсуждения результатов их оценок и предоставление конструктивной обратной связи.
• участие в проектах: участие в HR-проектах, направленных на развитие организационной культуры и улучшение климата в компании.
• сотрудничество с другими отделами: взаимодействие с отделом кадров, менеджерами и руководителями команд для интеграции оценки персонала в стратегию управления

Мы ждём от Вас:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или аналогичные).
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
• Знание методов оценки и разработки программ по оценке персонала.
• Опыт в проведении тренингов и семинаров (будет преимуществом)
• Навыки работы с большими объемами данных и аналитического мышления.
• Умение работать в команде и принимать решения.
• Осведомлённость о современных тенденциях в управлении персоналом и новых методах оценки.
• Умение управлять проектами, связанными с оценкой и развитием персонала.

Welcome to OPEN family!