Карьера в Группа компаний БТК
Отзывы сотрудников
69%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 383 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
3,7
Хорошо
383 отзыва
212
57
65
49
69%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 383 отзывов
Своевременная оплата труда
78%
Удобное расположение работы
49%
Удаленная работа
4%
Наличие кухни, места для обеда
61%
Медицинское страхование
49%
Оплата больничного
67%
Гибкий рабочий график
10%
Компенсация питания
27%
Оплата транспортных расходов
7%
Корпоративный транспорт
21%
Профессиональное обучение
29%
Место для парковки
32%
Оплата мобильной связи
9%
Система наставничества
22%
Корпоративные мероприятия
26%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
более 10000
Город (головной офис)
Санкт-Петербург
Год основания
2006
Отрасль
Товары народного потребления (непищевые)
АО БТК групп- крупный вертикально-интегрированный холдинг Легкой Промышленности.
Наши швейные фабрики расположены в 24 регионах по России. Основное направление пошива- специализированная и форменная группа одежды.
Производство компании основано на лучших традициях отечественной легкой промышленности, на сегодняшний день компания продолжает активно расширяться и привлекает специалистов на все предприятия.
Наши швейные фабрики расположены в 24 регионах по России. Основное направление пошива- специализированная и форменная группа одежды.
Производство компании основано на лучших традициях отечественной легкой промышленности, на сегодняшний день компания продолжает активно расширяться и привлекает специалистов на все предприятия.
Миссия и ценности
Наша миссия: создавать инновационные швейные решения, возрождая и развивая лёгкую промышленность России, обеспечивая клиентов надёжной и современной одеждой, а сотрудников – возможностями профессионального роста и гордостью за вклад в отрасль и страну.
Корпоративные ценности:
✔ Вовлеченность. Мы создаем рабочую среду, которая раскрывает потенциал каждого сотрудника и обеспечивает полную отдачу на благо компании.
✔ Клиентоориентированность. Ориентируясь на потребности клиентов, мы выстраиваем долгосрочные партнёрские отношения, основанные на прозрачности и соблюдении законодательства.
✔ Качество и технологии. Мы гарантируем высокое качество продукции за счёт стратегических инвестиций в современное оборудование и инновации, при этом рационально используем ресурсы компании, снижая издержки и повышая экономическую эффективность.
✔ Безопасность. Вся продукция соответствует требованиям надёжности и безопасности, а производственные процессы организованы в строгом соответствии с нормами охраны труда.
✔ Социальная ответственность. Мы ведём бизнес добросовестно, с уважением к общественным нормам, и стремимся вносить позитивный вклад в развитие общества.
✔ Преемственность. Мы сохраняем и приумножаем профессиональный потенциал компании через уважение к традициям, передаем опыт молодым специалистам и придерживаемся принципов этичного лидерства на всех уровнях.
✔ Уважение и открытость. Уважительное отношение между коллегами укрепляет командный дух, а честный обмен информацией и готовность к совместной работе позволяют нам находить наилучшие решения для развития бизнеса.
Корпоративные ценности:
✔ Вовлеченность. Мы создаем рабочую среду, которая раскрывает потенциал каждого сотрудника и обеспечивает полную отдачу на благо компании.
✔ Клиентоориентированность. Ориентируясь на потребности клиентов, мы выстраиваем долгосрочные партнёрские отношения, основанные на прозрачности и соблюдении законодательства.
✔ Качество и технологии. Мы гарантируем высокое качество продукции за счёт стратегических инвестиций в современное оборудование и инновации, при этом рационально используем ресурсы компании, снижая издержки и повышая экономическую эффективность.
✔ Безопасность. Вся продукция соответствует требованиям надёжности и безопасности, а производственные процессы организованы в строгом соответствии с нормами охраны труда.
✔ Социальная ответственность. Мы ведём бизнес добросовестно, с уважением к общественным нормам, и стремимся вносить позитивный вклад в развитие общества.
✔ Преемственность. Мы сохраняем и приумножаем профессиональный потенциал компании через уважение к традициям, передаем опыт молодым специалистам и придерживаемся принципов этичного лидерства на всех уровнях.
✔ Уважение и открытость. Уважительное отношение между коллегами укрепляет командный дух, а честный обмен информацией и готовность к совместной работе позволяют нам находить наилучшие решения для развития бизнеса.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Ирина Годзелих
Оператор швейного оборудования
Когда человек говорит о работе спокойно и уверенно, это слышно сразу. Ирина Годзелих, оператор швейного оборудования, работает на фабрике БТК групп около 15 лет. За это время через ее руки прошло огромное количество изделий – спецодежда, военная форма, мужские костюмы, форма бортпроводников, но главное остается неизменным: «Надёжность, стабильность. Зарплата устраивает. И очень нравится коллектив».
Ирина работает в швейном потоке и отвечает за обработку карманов. По ее словам, парадная одежда российских военнослужащих – любимый ассортимент. Каждый год 9 мая смотрит Парад Победы по телевизору: «В этот момент особенно горжусь своей работой. Всем рассказываю, что карманы — мои».
Ирина работает в швейном потоке и отвечает за обработку карманов. По ее словам, парадная одежда российских военнослужащих – любимый ассортимент. Каждый год 9 мая смотрит Парад Победы по телевизору: «В этот момент особенно горжусь своей работой. Всем рассказываю, что карманы — мои».
Артём Филончик
Оператор раскройного оборудования
Швейная и текстильная отрасль сильно изменились за 20 лет. Сейчас это современные фабрики с автоматизированным оборудованием. Теперь нужна не сноровка, а умение работать с машинами.
Артём Филончик, оператор раскройного оборудования, работает на фабрике полгода. Свой приход в компанию он описывает как «старт без лишней бюрократии»: «Буквально за пару часов сделали все документы, и я сразу вышел в первую смену». Для Артёма важен график 2/2 и то, что нет ночных смен: «15 смен я работаю, и 15 смен занимаюсь своими делами. Есть время на жизнь».
Заработок здесь сдельный, и правило честное: «Сколько ты сделал — столько и получил». Артём говорит прямо: «отсидеться» не получится — результат виден сразу. Для тех, кому нужны понятные условия — это сильный аргумент.
Артём Филончик, оператор раскройного оборудования, работает на фабрике полгода. Свой приход в компанию он описывает как «старт без лишней бюрократии»: «Буквально за пару часов сделали все документы, и я сразу вышел в первую смену». Для Артёма важен график 2/2 и то, что нет ночных смен: «15 смен я работаю, и 15 смен занимаюсь своими делами. Есть время на жизнь».
Заработок здесь сдельный, и правило честное: «Сколько ты сделал — столько и получил». Артём говорит прямо: «отсидеться» не получится — результат виден сразу. Для тех, кому нужны понятные условия — это сильный аргумент.
Елена Еретина
Оператор швейного оборудования
На фабрику приходят люди совершенно разных профессий. Елена Еретина пришла недавно, на предприятии всего четыре месяца. По образованию она графический дизайнер, раньше занималась печатью на одежде. Переехала в Санкт-Петербург, прошла швейные курсы и решила попробовать себя на производстве. В БТК Елена начинала учеником швеи, а сегодня она — оператор швейного оборудования.
Елена говорит, что для новичка важно не остаться один на один с задачами: «Здесь доброжелательный коллектив, если нужна помощь, коллеги находили время, чтобы помочь». А дальше включился профессиональный интерес — желание делать быстрее и точнее. «Мне стало интересно находить решение, как оптимизировать свою работу», — рассказывает она. Пример из ежедневной практики простой: подписала лекала по размерам, чтобы не отвлекаться и набрать скорость работы. На производстве именно такие мелочи дают уверенность и результат.
Елена говорит, что для новичка важно не остаться один на один с задачами: «Здесь доброжелательный коллектив, если нужна помощь, коллеги находили время, чтобы помочь». А дальше включился профессиональный интерес — желание делать быстрее и точнее. «Мне стало интересно находить решение, как оптимизировать свою работу», — рассказывает она. Пример из ежедневной практики простой: подписала лекала по размерам, чтобы не отвлекаться и набрать скорость работы. На производстве именно такие мелочи дают уверенность и результат.