Специалист группы развития персонала

Добрый день, уважаемый коллега! Рады будем обсудить возможности сотрудничества.

Обязанности:

• Организация и сопровождение процессов наставничества, кадрового резерва, практической подготовки обучающихся учебных заведений;
• Взаимодействие с профильными учебными заведениями с целью формирования внешнего резерва начинающих специалистов и популяризации бренда работодателя;
• Организация конкурсного отбора кандидатов на целевое обучение, договорная работа по направлению курирование обучающихся на целевом обучении;
• Организация и участие в мероприятиях, направленных на развитие работников;
• Участие в карьерных мероприятиях, направленных на привлечение кандидатов;
• Участие в усовершенствовании и методическое сопровождение процесса адаптации новых работников;
• Работа в системе электронного документооборота, знание программы E-Staff;
• Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность;
• Участие в проектной деятельности группы и отдела.

Требования:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, психологическое);
• Программы повышения квалификации в области оценки, обучения и развития персонала будут Вашим преимуществом;
• Релевантный опыт работы от 3 лет;
• Владение методиками и инструментами оценки персонала;
• Навыки написание методических документов, ЛНА;
• Способность продуктивно работать в условиях многозадачности;
• Оптимален опыт работы на крупных предприятиях с чётко регламентированными процессами;
• Готовность к интенсивному режиму и ненормированному рабочему дню;
• В кандидате важны: коммуникабельность, продуктивность, структурированность, исполнительность, внимательность к деталям, ответственность, проактивность, умение работать с большим объёмом информации, ориентация на качественный результат, скорость реакции, мобильность и динамичность и любовь к своей работе.

Условия:

• место работы: Офис Авиакомпании «Россия», БЦ «Шереметьево»;
• график работы: 5/2 с 8.30-17.30, ненормированный;
• официальная заработная плата;
• формат работы гибридный после испытательного срока;
• сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников;
• система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения;
• широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании;
• корпоративное обучение английскому языку;
• корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).