Возможность сделать мир чуточку лучше

Возможность сделать мир чуточку лучше
Константин Витеев, HR-эксперт с 15-летним стажем, руководитель направления аутплейсмент и карьерного консультирования ANCOR Consulting, рассказывает о роли карьерного консультанта и почему эта профессия так важна.

Кто такой карьерный консультант? Приведи пример типичных задач
Карьерный консультант — это личный навигатор в мире профессий, способный превратить «Я не знаю кем хочу стать» в «Я готов покорять карьерные вершины». Он помогает найти не просто работу, а дело жизни. В его задачи входит: анализ профессиональных навыков и компетенций, помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованиям и даже поиск способов ускорить профессиональный рост. В общем, карьерный консультант — это проводник по карьерным лестницам и даже лифт в некоторых случаях.

В чем функция или задача карьерного консультанта?
Функция карьерного консультанта — это не просто помощь в поиске работы. На самом деле он выполняет глобальную миссию: помогает людям найти свое место в мире, раскрыть потенциал и стать счастливее. Его работа — не просто дать советы, а создать гармонию между тем, кем вы хотите стать, и тем, кем вы можете быть. Ведь счастье в карьере — это не просто о цифрах на счету, а о смысле, который вы вкладываете в свою деятельность.

Как выбрать “своего” карьерного консультанта?
Важно спросить: какой у него опыт? С какими компаниями и специалистами он уже работал? Знает ли он ваш рынок как свои пять пальцев? Понимает ли требования компаний? Может ли опираться на свою экспертизу, чтобы дать вам не просто совет, а реально ценные рекомендации? Особенно важно это, если вы целитесь на конкретную сферу или позицию — тут нужен консультант, который знает, как туда попасть и что для этого нужно. Проверьте его навигационные навыки и убедитесь, что с ним вы дойдете до цели.

Какими навыками, знаниями, опытом должен обладать карьерный консультант?
Карьерный консультант — это такой гибрид Шерлока Холмса и Далай-ламы: умение анализировать и разгадывать карьерные загадки с глубоким пониманием дела и человеколюбием. Ему нужны знания рынка труда, основы психологии (все-таки работает с карьерными судьбами клиентов) и HR-процессов, а также опыт в подборе, консультировании и, конечно, безупречные коммуникативные навыки, море эмпатии. Немного магии тоже не помешает, ведь он должен помочь клиентам увидеть то, что скрыто за горизонтом возможностей.

Мой опыт в рекрутменте и карьерном консультировании — это как готовить идеальный коктейль: немного интуиции, капля эмпатии, щепотка аналитики и вуаля — готово решение для любой карьерной задачи. Всё, что я накопил за годы работы, теперь воплощено в нашей цифровой платформе MeConsultant, которая не просто помогает людям найти работу, но и подсказывает, как найти себя в этом мире вакансий и рыночных процессов.

А ещё я в ANCOR обучаю коллег искусству карьерных коммуникаций. Мы учимся слышать за словами, видеть за цифрами и помогать нашим клиентам стать лучшей версией себя. Эти навыки — как топливо для ракет: они ускоряют не только наши собственные процессы, но и помогают тем, кто к нам обращается, взлетать на новые карьерные высоты. Ну а моим коллегам это даёт возможность постоянно развиваться и ловить ветер перемен.

Чем тебе лично нравится специальность карьерного консультанта?
Мне очень нравится эта профессия, потому что это как быть проводником, который помогает найти свой путь в океане карьерных возможностей. Каждый клиент — это новая история, новый вызов, и я могу приложить свои знания и опыт, чтобы помочь человеку не просто найти работу, а найти себя. Это не просто работа, это возможность сделать мир чуточку лучше, помогая каждому найти свою уникальную дорогу к успеху и счастью.