Менеджер по подбору персонала
Digital-агентство MMP-Group работает на рынке с 2017 года и специализируется на разработке и внедрении IT-решений, а также продвижением бизнеса в сети Интернет. Среди наших клиентов как российские, так и зарубежные бренды.
Сильные стороны нашей компании:
▪ умеем найти решение на проблему клиентов;
▪ можем закрывать сразу пул задач клиентов (разработка, трафик повышение эффективности работы);
▪ с нами остаются в долгую;
▪ непрерывно развиваемся и осваиваем новых технологий для ввода новых услуг.
Мы ищем кандидата, который готов влиять на процессы, работать на результат, быть инициативным и стремиться к постоянному росту. В среднем вы будете вести от 1 до 3 вакансий (IT-специалисты и менеджеры по продажам) в месяц
Мы предлагаем:
-
Удаленный формат работы
-
График работы 5\2 с понедельника по пятницу (отдыхаем в сб/вс и в праздники)
-
Режим работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, начало рабочего дня на выбор 9-10 и до 18-19)
-
Выплата ЗП окладной части два раза в месяц 15-го и 1-го числа каждого месяца (50/50)
-
Ежегодный отпуск 28 календарных дней
-
Высокие коммуникативные навыки
-
Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала
-
Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы
-
Готовность работать над улучшением процессов найма (улучшать текст вакансии и оффера
-
Грамотная устная и письменная речь
-
Подбор сотрудников, соответствующих требованиям и условиям компании, используя все возможные источники подбора;
-
Координация встреч кандидатов с руководителями;
-
Согласовывать своего кандидата на всех этапах подбора с руководителем;
-
Проводить оценку кандидатов, используя основные методы и инструменты оценки;
-
Внимательно и ответственно вести внутреннюю отчетность по этапам подбора (вести базу кандидатов, учет количества кандидатов на каждую вакансию, описание ключевых компетенций, предоставление обратной связи и пр.);
-
Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на работу, сопровождение на этапе адаптации);
-
Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками;
-
Оценка периода адаптации и прохождения испытательного срока у сотрудников.
-
Будет преимуществом:
-
Опыт работы в рекрутменте (понимание этапов массового подбора, навык работы с job сайтами, грамотная презентация вакансии) от полугода;
-
Желание развиваться в сфере подбора персонала;
-
Личные качества: проактивность, развитые коммуникативные качества, самоорганизованность, ответственность, стрессоустойчивость