Менеджер по подбору персонала

MoneyPort – молодой и амбициозный проект, активно завоёвывающий финансовый рынок. Наш основной продукт – мультивалютные международные денежные переводы. Мы помогаем делать переводы по всему миру в обход санкций и запретов, а главное – возвращаем валютную выручку нашим экспортерам обратно в Россию, тем самым помогая поддерживать отечественную промышленность и экономику.

Мы очень быстро растем. Не боимся тестировать новые гипотезы и продукты, поэтому быстро наполняем отделы и департаменты. В нашей команде только лучшие специалисты в своей отрасли!

Мы ищем специалиста с гибким и системным мышлением, способного найти и привлечь в нашу команду новых профессионалов. Ты поможешь привлечь новых специалиствов в IT, продажах, маркетинге и финансах.

У тебя будет интересная работа, в которой ты сможешь реализовать весь свой потенциал нетворкинга, принимать участие в различных мероприятиях от лица нашей компании и самое главное – получать результат от всех успешных договоренностей.

Если ты активный, энергия бьет ключом, любишь общение и не стесняешься новых знакомств, то мы ждем тебя в свою команду!

Что нужно делать:

1. Отслеживание потребностей в найме сотрудников, а также изучение рынка труда с целью определения источников для пополнения кадрового состава организации.
2. Организация процедуры отбора соискателей, которые максимально соответствуют заявленным требованиям, а также индивидуальным пожеланиям руководства.
3. Разработка условий для мотивации и максимального закрытию потребности каждого сотрудника.
4. Разработка системы объективной оценки hard skills и soft skills сотрудников.
5. Создание, разработка и интеграция мотивационных систем в деятельность сотрудников.
6. Анализ причин увольнения сотрудников, их перехода в другие структурные подразделения компании, мониторинг морального климата в коллективе.
7. Анализ и улучшение процесса работы с кадрами компании

Требования к кандидатам:

1. Опыт работы на аналогичной должности
2. Умение работать с hr площадками и другими ресурсами для поиска нужных сотрудников
3. Продвинутый уроверь работы с гугл документами и таблицами
4. Понимание рынка соискателей в сфере IT, продажах, маркетинге и фин.теха
5. Умение сформировать портрет кандидата по ТЗ
6. Умение работать в режиме многозадачности
7. Фокус на результате

Если у тебя нет опыта, но есть настоящее желание и энергия реализоваться в этой сфере, присылай резюме.

Что мы предлагаем:

1. Удаленная работа

2. Встать в один ряд с командой творческих профи.

3. Возможность расти и развиваться профессионально. Мы активно растем, нам нужно развивать целые новые подразделения, так что работы будет много. Перспектива стать директором по персоналу.

4. Оклад + бонусы.

5. Адаптацию: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил

6. Поощрение смелых идей и нестандартных решений

Оставь отклик, мы вышлем небольшую анкету, по результатам собеседование с руководителем.