Специалист по документообороту
-
Обеспечивать своевременную подготовку сопроводительных документов к отгрузке, согласно временному циклу;
-
Производить подготовку отправлений/грузов к отправке согласно приоритетам и процедур, действующих внутри подразделения;
-
Контроль и ответственность за предоставление полного пакета документов к перемещениям на перевозки.
-
Образование: не ниже среднего специального;
-
Желательны навыки работы с программами складского учета;
-
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel);
-
Ответственность, внимательность, коммуникабельность.
-
Оформление по ТК РФ;
-
Льготное питание на территории предприятия;
-
Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
-
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
-
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
-
График работы: 3 дня день с 08.00 до 20.00, 3 дня выходных, 3 дня ночь с 20.00 до 08.00
Мы находимся по адресу д. Корюково. Доставка корпоративным транспортом.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор возвратов
С каких то времен его урезали до 2.10₽ ничего не сказав сотрудникам. На данном участке зарплата сотрудников зависит от переработанного возвратно товара. Компания недостаточно продает и отгружает товара чтобы на возвратах его было достаточно, при этом руководство принимает решение об увеличении штата и распределение и так меньшего объема. В некоторых городах недостаток кадров и большой объема работы, здесь все наоборот. Я вижу в этом проблему и пускать на самотек не в интересах компании. Проблема можно решить сокращением, в сменах есть малоактивные сотрудники не выполняю норматив, когда активным просто не достанься товара для дальнейшей переработки, либо же перенаправление и распределение объема на проблемные регионы/области. Очень многое зависит от некомпетентности руководства. Нужно слушать и слышать своих сотрудников и коллег, коллективно принимать решения проблемы.