Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.09.2024
53% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.09.2024
53% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 19.09.2024
66% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Категорийный директор (ДРАЙ)

От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Наше предложение:

  • самостоятельность в работе и принятии решений
  • карьерное и профессиональное развитие
  • стабильная заработная плата: оклад + бонус
  • скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
  • корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
  • страхование жизни и здоровья
  • расширенный полис ДМС со стоматологией
  • корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
  • оплата мобильной связи
  • корпоративное обучение

Наши ожидания:

  • высшее образование
  • опыт работы в фуд-ритейле (региональных или федеральных сетях) или у крупных поставщиков в управлении категорией (ДРАЙ) от 3х лет
  • опыт построения, анализа и трансформации ассортиментной матрицы
  • опыт формирования и успешной реализации стратегии категории
  • навыки управления и опыт работы с командой от 20 человек
  • навыки анализа эффективности закупок
  • знание и понимание процессов производства
  • умение сотрудничать и выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними партнерами и стейкхолдерами
  • пересмотр и трансформация действующей ассортиментной матрицы категорий категорий Бакалея, Напитки, Сопутствующие и Непродовольственные товары для повышения эффективности и удовлетворенности клиентов
  • выделение особых ассортиментов и предложения по трансформации текущих ассортиментов
  • формирование предложения дифференцирующего сеть от конкурентов
  • формирование предложений по развитию категорий
  • планирование развития категории и разработка дорожной карты по внедрению изменений
  • достижение плановых показателей и обеспечение результатов роста категории
  • управление командой по направлениям: Бакалея, Напитки, Сопутствующие и Непродовольственные товары
  • пересмотр и обновление бизнес-процессов и принципов обучения сотрудников супермаркетов
  • анализ рынка категории и ритейла в целом
  • участие в кросс-функциональных проектах
Вакансия опубликована: вчера, Москва
Похожие вакансии
Руководитель группы по работе с ассортиментом (Собственное производство)
ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть
От 3 до 6 лет

Водитель электроштабелера

Москва,
август 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится
Стабильная прозрачная высокая з.п. возможность выбора графика работы вплоть до уникального.
Что можно улучшить
Добавить возможность подработок.

Специалист по приемке

Когалым,
август 2024
Работаю меньше года
3,2
Что нравится
Близость к дому, дружелюбный коллектив, простота рабочих функций
Что можно улучшить
Зарплата супер маленькая; немного, но пытаются заставить делать чужую работу

Водитель электроштабелёра

Краснодар,
июнь 2024
Работал меньше года
1,7
Что нравится
Во время зарплата, вахтовый автобус, бесплатное питание, неплохая техника.
Что можно улучшить
Скрытые в объявлении ночные смены, график работы не соответствует заявленному, большой план работы на смену 400 операций.
Перекрёсток
3,7
Хорошо
68%
Рекомендуют
Оценки по категориям
3,8
Условия труда
4,2
Коллектив
3,7
Руководство
3,4
Уровень дохода
3,4
Условия для отдыха
3,6
Возможности роста
Средняя заработная плата по вакансии Категорийный директор (ДРАЙ) — 55 000
На основании 40 отзывов
23 000 ₽ 90 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 899 отзывов
90% Своевременная оплата труда
78% Наличие кухни, места для обеда
74% Оплата больничного
67% Удобное расположение работы
39% Компенсация питания
37% Профессиональное обучение
34% Гибкий рабочий график
29% Медицинское страхование
23% Система наставничества
19% Корпоративные мероприятия
14% Место для парковки
11% Корпоративный транспорт
5% Удаленная работа
5% Оплата транспортных расходов
4% Оплата мобильной связи