Специалист по поддержке продаж
Сегодня билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. Мы гордимся тем, что уже сейчас разрабатываем и реализуем технологии, аналогов которым нет в мире. А ещё билайн — это не просто компания, это — команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital-рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.
Итак, тебе предстоит:
- Обрабатывать задания, созданные сотрудниками подразделений продаж, региональными сотрудниками по мобильной и фиксированной связи;
- Оформлять документы, в том числе договоры, передавать в отделения компании клиентскую документацию, производить подключения услуг в системах, обеспечивать обработку персональных данных физических лиц.
Мы будем рады рассмотреть твою кандидатуру, если у тебя есть:
- Знание ПК; опыт работы с Microsoft Office, оргтехникой;
- Умение быстро переключаться между задачами;
-
Самостоятельность, высокий уровень ответственности.
Что мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Фиксированный оклад 34 000 гросс + квартальная премия;
- Удалённый формат работы 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
- Возможность развития и построения дальнейшей карьеры;
- Постоянное развитие навыков обучениями от Билайн Университета;
- Оплачиваемый отпуск 30 дней;
- Корпоративную мобильную связь для тебя и твоей семьи;
- ДМС - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий юрист
2. ДМС, в которое включены консультации психолога (хотя помощь психолога мне впервые понадобилась только в период/ и по поводу работы здесь). В общем плюс это или нет решать читателю)
3. Можно обнаружить приятных в общении коллег.
При приеме на работу рекомендую соискателям узнать, какое количество людей на этой позиции было до вас, сколько они там продержались и почему ушли. Если вы собеседуетесь в ‘тот самый’ отдел, то можете обнаружить, что количество это внушительное, а срок средней ‘выживаемости’ и ‘приживаемости’, напротив, удручающий. Если, конечно, эту информацию еще не засекретили :)
Удивительно, что при такой текучке конкретно в этом отделе (состоит он +- из 5 человек), мало кто задумывается о профессионализме и психологических ‘особенностях’ непосредственного руководителя. Не буду здесь ‘выносить сор из избы’, но надеюсь, что соискатели, и, особенно, соискательницы (число сотрудников мужского пола варьируется от 0 до 1 в течение 4-5 лет) будут более критически оценивать будущего ‘начальника’ на предмет возможных ‘девиаций’ и их потенциального влияния на работу и ментальное здоровье.