Руководитель направления компенсаций и льгот

В Команду проекта по выстраиванию целевой системы вознаграждения (периметр проекта более 70 тысяч сотрудников) открыт поиск на позицию руководителя направления в подчинение руководителю проекта совокупного поощрения

Задачи:
1. Внедрение целевой системы вознаграждения и льгот
Обеспечивать операционную и методологическую поддержку задач проекта по внедрению целевой модели совокупного вознаграждения во всех активах Группы Компаний по направлениям: базовое вознаграждение, переменное вознаграждение, корпоративные льготы

Разрабатывать и актуализировать нормативно-методическоую документацию в области совокупного вознаграждения и льгот, проводить работу во внутренней системе стандартизации Компании, организовывать процессы согласования и утверждения документов в периметре Группы Компаний

2. Внедрение программы "Гибкие льготы"

Обеспечивать реализацию и функционирование программы Гибкие льготы в операционном режиме в активах Группы Компаний - участниках программы согласно дорожной карте внедрения

Участвовать в совершенствовании и развитии программы «Гибкие льготы», актуализировать концепцию программы в изменяющихся условиях

организовывать и сопровождать процесс реализации и администрирования программы Гибкие льготы в финансовых и кадровых учетных системах Компании

3. Организация и координирование работ внутренних кроссфункциональных команд, внешних партнеров для целей оптимального внедрения и функционирования проектов в области компенсаций и льгот

Наши ожидания:

• Высшее образование (экономика, социология, управление персоналом)
• Опыт работы по направлению не менее 3-х лет
• Знание Excel на экспертном уровне
• Понимание алгоритмов работы учётных систем SAP, 1С
• Проактивная лидерская позиция, интерес к профессональной области и широкий профессиональный кругозор;
• Гибкость и готовность оперативно реагировать на меняющиеся условия;
• Аналитический склад ума и развитые коммуникативные навыки;
• Высокий уровень в подготовке презентационных материалов, публичных выступлениях;
• Навык ведения переговоров, аргументации позиции, умение убеждать

• Достойную заработную плату, годовую премию по результатам работы, дополнительные премии за особые достижения;
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Перспектива быстрого профессионального роста, возможность обучения внутри компании (корпоративная библиотека, участие во внутренних тренингах);
• Пятидневная рабочая неделя.
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.