Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Обязанности:
Подбор персонала;
Определение источников поиска и размещение информации о вакансии;
Ведение отчетности по результатам работ;
Проведение тестирования кандидатов;
Проведение телефонных интервью, очных интервью
Требования:
Законченное высшее образование по специальностям: "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент" или "Социология" будет являться преимуществом
Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет г (желательно опыт с разноплановыми позициями)
Знание пакета Microsoft Office на уверенном уровне
Активность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации, грамотная речь
Желание развиваться в сфере подбора персонала
График работы с 8 до 17 ч.
Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
Перспектива профессионального и карьерного роста
Официальное трудоустройство, Социальный пакет (ДМС и т.д.), Срочный трудовой договор (на период работ на территории завода "Казаньоргсинтез")
Специалист по подбору IT персонала
Запрет использования собственной техники.
Долгие этапы согласований, иерархичность, микроменеджмент, огромная катастрофическая нагрузка.
Специалист в управлении по подбору персонала
IT Researcher
В моем отделе была приятная руководительница
Есть разные плюшки, премии, индексации зп
Можно работать из дома несколько дней в неделю
ДМС делается очень долго - месяц
Опенспейс на много человек …… из-за шума тяжело работать
Компы на Астра Линукс и фаервол блокирует ВСЕ. Войти можно только на корпоративный сайт и больше никуда (а если ты работаешь эйчаром на хх, то носи свой ноут в офис)
Как по мне процесс адаптации новых сотрудников очень скомканный, узнаешь все случайно между делом, но зависит от отдела, куда приходишь работать
Слишком много вебинаров для общего развития в рабочее время, отвлекает
Высокая загруженность сотрудников, люди перерабатывают