Отзывы о работе на должности Руководитель группы в компании Банк ВТБ (ПАО) — Москва

1) Конкурентная заработная плата и премии
2) Соблюдаемый рабочий график
3) Весёлые коллеги
4) Много вариантов развития в банке
5) Продвинутое ПО и железо Перераспределить нагрузку на конкретных специалистов, у нас чувствуется небольшой перекос

Стабильное, надёжное место работы. Отличный старт для начинающих специалистов с перспективой карьерного роста. Хорошая оплата труда. Очень сильная команда из квалифицированных специалистов. Корпоративные мероприятия

Заработная плата , стабильность относительная Отношения к сотрудникам

Современный удобный офис, рядом с метро. Хорошие условия труда. Электронный документооборот.

Надежность и уверенность в завтрашнем дне. ДМС - необходимая и лучшая часть в работе. Доход повысить. Уровень жизни растет, а доход нет.

Удобное расположение офиса. Хорошая команда профессионалов Важно, чтобы была возможность роста.

Динамично развивающийся Банк, престижная работа, достойная оплата. Создание зон отдыха для сотрудников

стабильность, надежность, предсказуемость возможности для карьерного роста

- Стабильно выплачиваемая ЗП.
- ДМС (средний, но жить можно). - Увеличить доход за (не просто премию или оклад, а все вместе).
- Наладить взаимодействие между отделами (сейчас кто в лес, кто по дрова).
- Снять излишнюю нагрузку с сотрудников (обучение на обучении, активность на активности).
- Починить все то, что должно работать как часы, чтобы сотрудники не совершали лишних рутинных действий.
- Вернуть прошлые графики работы. Чтобы 2/2 был стабильно 2/2, а не это плавающее нечто с меняющейся каждую неделю сеткой.

График работы, руководство, индивидуальный подход к сотрудникам Дать больше свободы самовыражения и соответствующий доход

дружный коллектив, интересная работа мотивацию сотрудников

Хорошая команда. Крупный надеждой банк. Соц пакет. Возможность для роста посредственная, перейти из одного подразделения в другое - целый квест, который может закончится безуспешно. Систему мотивации. Возможность дистанционной работы.

Адекватное выставление плановых задач, достойная оплата труда, комфортные условия по ДМС Нагрузку сотрудников офисов

Стабильность, доход, команда, задачи, проекты, лидером на рынке является банка Затрудняюсь ответить

Добровольное медицинское страхование, Оплата мобильной связи , месторасположение, Зар.платы, отношение и образование руководства, отношение к клиентам, качество обслуживаниям, взаимоотношения между подразделениями.
Мотивацию персонала

Официальный доход и надёжность, так же возможность карьерного роста и прохождение дополнительных курсов по развитию внутри компании Доработать принципы предоставления обратной связи руководящим составом подчинённому.

Хороший коллектив, корпоративное обучение, дмс, интересные задачи. Условия релокация сотрудников из регионов. Продвижение внутренних кандидатов. Не номинальное проведение мотивационных программ и ИПР. Руководители в регионах пренебрегают инструментами развития сотрудников (линейных менеджеров). ИПР составляется формально, чтобы был. Из инструментов только саморазвитие. Задач на развитие нет. До того, как ты становишься линейным менеджером тебя развивают и вкладывают тебя, а дальше стагнация. Возможно такая ситуация не везде, но имеет место быть. Проблема не является критичной, так как тот, кто желает развиваться находит возможности.

Стабильность, гибкость в принятии решений, широкий спектр обучения и развития проф.качеств. Хотелось бы видеть более активную модернизацию офисов и рабочих мест.

Социальные льготы, программы обучения Пожеланий и предложений нет

Стабильность и надежность Условия работы и зарплата

Стабильность, соблюдение трудового законодательства, уровень оплаты труда. Исключить кумовство