Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Банк ВТБ (ПАО) — Москва

Гибкий график, интересные задачи, в соседних подразделениях работают высококлассные специалисты, высокая культура общения Офисы выглядят замечательно, но в них не чувствуешь себя как дома, нет пространств для отдыха работников, как в современных технологических компаниях (яндекс, гугл)

Наставничество. Обучение. Оклад выше среднего. Хорошие премиальные. Льготная ипотека и автокредитование для сотрудников. Бесплатный стоматолог по полису дмс. Есть тут короче чем себя порадовать и успокоить. Тренинги с психологом нужны.

СТабильность, амбиции, совеременность технологий. Высокие условия организации рабочих мест, конкурентоспособный доход Стратегическую стабильность по ключевым направлениям и в высшем руководстве

Четкость поставленных задач и понимание их выполнения за счёт каких ресурсов Повысить нематериальную мотивацию сотрулников

Заработная плата, стабильность, социальный пакет, место расположения офиса Сделать приветственный набор для новых сотрудников (Ручка, блокнот). Уменьшить количество назначаемых тестов, очень часто повторяются одни и те же, назначаются тесты не связанные с выполняемым функционалом.

График, четкость соответствия должностной инструкции без дополнительных нагрузок Заработную плату, все остальное соответствует нормам

Коллектив, условия труда, зарплата, удобное расположение офиса Создать новую понятную систему отчетов

Честность,четкое следование трудовому кодексу Работоспрсобность ПО

Сильная команда, прозрачность процессов Сокращение бюрократических процедур

Уровень заработной платы отличный на первый взгляд, но не достаточен по итогам работы.
Этим банком нужно жить и все силы отдавать работе. Личной жизни в этом случае нет Руководству научиться слушать, когда предлагают решения выхода из ситуации, а не усугублять её.

Организация рабочего процесса, своевременная выплата заработной платы, обучение Частичный ремонт помещения

Хороший соц.пакет, достойная зарплата выше рынка, хороший коллектив, есть очень интересные проекты Нет развития, сплошная бюрократия, большая часть работы - бесполезные действия для соблюдения формальностей

Стабильность превыше всего! Развитие сотрудников,конкурентный уровень оплаты труда Коммуникации между сотрудниками

Возможность удаленной работы, сложные интересные задачи, оплачиваемая работа в выходные Хотя бы немного уменьшить нагрузку

Офис, расположение, возможность принимать участие в построении бизнеса Процессы и расчёт премии

Стабильность, социальный пакет, выполнение разносторонних задачи Деловой этикет руководства

Стабильгость, чёткость в постпновке задачь, все понятно все вовремя, отличный соц. Пакет Думаю немного поменять отношение к сотрудникам, на более терпимое

Отличные условия труда, ДМС, скидки от парнеров. Для сотрудников созданы все необходимые условия Коммуникацию между ГО и РБ

Учебные тренинги и семинары
Активная работа и командировки
Тимбилдинг
Мотивация и премии Карточный продукт для физ лиц и бонусную программу

Стабильность, близость к дому, хороший соц.пакет, возможность выбора графика отпусков. Коммуникацию между подразделениями

Гибридный график, организация работы, четкие зоны ответственности Наверное только индексацию зп на уровне инфляции

Отличная команда , ДМС, доход Программное обеспечение

Зарплата выплачивается во время, бесплатное обслуживание дебетовой карты на момент получения зарплатных начислений. Возможности карьерного роста, условия труда - хотелось бы в помещении иметь хотя бы окно.

зарплата 2 раза в месяц без задержек, комфортабельный офис, своя столовая,коммуникация между отделами Очень трудно продвинуться по служебной лестнице

Процессы и организация работы на высшем уровне, высочайшая стабильность Обучение новым фичам

Системность.
Грамотное руководство.
Наличие стратегии.
Возможности роста. Ускорить процессы, доработать ПО.

Банк ТОП-3, к сожалению больше ничего…
Заработная плата средняя по рынку 1. Подбирать профессиональных руководителей (большенство не знают свою работу, не погружены в процесс как управленцы);
2. Четко адекватно ставить цели и задачи. Зачастую они часто меняются, сотрудники не успевают адаптироваться под изменения.
3. Более четко и структурированного организовать работу между смежными подразделениями Банка;
4. Больше уделять внимания при разработки договоров для клиентов.
5. Недальновидная стратегия в постановке целей как в целом по Банку, так и точечно по каждому офису;
6. Перед глобальными изменения глубоко анализировать, планировать, расчитывать риски и уже вводить изменения как в бизнесе, так и в программых обеспечениях;
7. Уделять внимание корпоративной этике;

известный бренд. Большой красивый офис. хорошее финансирование инфраструктуры IT сократить бюрократию, работа очень забюрократизирована.

Есть Все инструменты для развития и роста Сделать корпоративный спортзал

Удобство к дому, уровень зп, возможность рости. Добавить обучение с известными коучами международного уровня. Тренинги с крутыми бизнес тренерами.