Отзывы о работе на должности Менеджер-контролер в компании Банк ВТБ (ПАО) — Москва

Близость к дому, зарплата, карьерный рост, корпоративные программы Отношение к сотрудникам со стороны руководства, полноценный обед

Нравится все, руководство отличное, оклады и премии супер. Возможность быстрого роста Улучшила бы только обучение, хотя и имеющееся позволяет начать уверенную работу фактически сразу

Хороший старт для карьеры. Предусмотрено предварительное обучение в компании, по итогам которого, тебя либо принимают в штат, либо нет. Наверно нечего больше добавить. Хорошая компания. Развивайтесь, создавайте новые рабочие места, берите на работу и людей по старше, не только молодых, так как людям после 40, 50, 60 тоже нужна работа. Желаю вам процветания.

Стабильность. Заработная плата. ДМС. Близость к дому. Хороша система обучения. В целом все отлично , но хотелось бы больше времени на перерыв. А так все устраивает

Полный соцпакет, близко к дому, отличный коллектив. Удобное транспортное расположение. Не могу сказать что-то про развитие и изменения, т.к. это крупный банк, единственный офис в городе, поэтому всё на приличном уровне для сотрудников и обстановки в офисе

Стабильность, заработная плата. Молодой коллектив. На этом все Отношение к сотрудникам. Перестать заставлять навязывать страховки клиентам

Стабильность и своевременная выплата з/пл, трудовая дисциплина, комфортные условия работы в офисе. Коммуникация между сотрудниками отделов (рабочий день, закрытие операционного дня)

Высокий уровень дохода, карьерный рост, возможность сделать карьеру в крупной и известной компании Модернизировать операционку, облегчить рабочие процессы, руководству начать слушать сотрудников и уважать их мнение

Стабильность, хорошая заработная плата и премии.
Обучение. Коллектив. Единый корпоративный стиль.

Заработная плата приходит как по часам. А в остальном плюсов нет. Работать в ВТБ это забыть, что такое семья, забыть что такое человеческое отношение, да что там говорить - забыть как самого себя зовут. Проработала больше 10 лет и когда решила уволиться накопившуюся переработку никто ни компенсировал. При чем график, который отправляется в головной офис отличается от графика, по которому мы работали. И вишенка на торте, за неполный отработанный квартал и ещё и премия вдруг стала не выплачиваться.

Отличный банк, узнала много нового, закалка, коллектив отличный Руководству стоит быть немного лояльнее

Близко к дому, коллектив хороший был местами, ну и страховка хорошая. Отношение руководства, обучение, заинтересованность к работе сотрудников.

Близость к дому, график работы офиса, условия работы, комфорт Обучение на практике

Соц пакет, индексация зп, доплаты при жизненных ситуациях, доп 3 дня к отпуску Возможность карьерного роста

Своевременная выплата заработной платы. Хороший коллектив. Обучение новых сотрудников. Коммуникация между подразделениями.

Хороший коллектив, всегда помогают, обучат и поддержит. При усердной работе возможен карьерный рост Снять с должности контроллера обязанности по продажам, рук не хватает.

Близость к дому, уровень дохода, соц пакет, современное рабочее место Минимизировать множественные чаты и отчётность по несколько раз в день, мероприятия по обучению и собрания в нерабочее время

Рядом с домом, интересный процесс, зп вовремя, дмс , коллеги помогают друг другу если могут, а если не могут, то крутись Согласование графика и не задерживать сотрудников после рабочего времени (именно из-за этого и ушла) каждый раз одна песня на отчете

Стабильность, карьерный рост, надежность, график, близость к метро Командообразующие мероприятия не только среди руководящего состава

В компании нравится стабильность, полный соц пакет, белая з/п, годовые премии, интересные проекты, возможность построить карьеру в одном из ведущих банков России. Бюрократию уменьшить.

Территориальное расположение к дому. Техническое оснащение офиса. И связь с другими подразделениями банка

Банк в котором Более-менее нормальные оклады. Но с таким объемом работы, и банковскими программами, которые вечно не работают платить надо больше От ПО до руководства

Хороший доход, хороший ДМС, уверенность что завтра не уволят из-за ликвидации банка или ещё каких моментов, банк крупный все же Руководство постоянно негатив передает на нижестоящее руководство и исполнителей, манипуляции руководства, ужасное программное обеспечение

Очень дружный коллектив. Всегда помогут в трудной ситуации. Банку нужно больше развиваться в сфере обслуживания. Организация может лучше и эффективнее обслуживать клиентов.
Многие программы для проведения операции устарели. График обслуживания клиентов установлен плохо (В час-пик, вместо 8-сотрудников приходится оставлять 4-х.). Из-за чего, соответственно, страдает качество обслуживания. Работники попросту не успевают принять всех клиентов.
Имеют место агрессивные продажи, которые, по моему опыту никогда не оставляли положительных впечатлений у клиентов. Но продажи нужны. Как угодно, но сотрудник должен "делать цифры".
Не всегда понятны полномочия сотрудников. Какие-то вопросы могут решать только рядовые операционисты, какие-то только клиенты "Привилегии", а какие-то и те и другие. Вследствие чего часто возникает путаница. Если в VIP отделе очередь, то клиента "Привилегии", чтобы не заставлять его ждать, отправляют в зал для "обычных" клиентов. И в тот момент, когда сотрудник уже принимает клиента, оказывается, что он либо не знает либо попросту не может провести операцию технически. Как итог: испорченное впечатление у клиента от обслуживания в банке и гневный отзыв о работе последнего сотрудника.
Если банк повысит, качество и методы обслуживания клиентов, то результат будет только лучше

Достойный уровень зарплаты, обучение, дмс, скидки партнеров банка Сервис обслуживания, больше количества рабочих мест

График работы, хорощий соц.пакет, удобное расположение офисов Банка Возможность карьерного роста, в том числе и в другие отделы (горизонтально)

Получение вознаграждения за выполнения показателей в различных мотивационных конкурсах Увеличение заработной платы.
Сохранение должностей в сфере сопровождения продаж.
Выделение отдельного времени на обучение или очные встречи с кураторами.
Продвижение карьерного роста не только в продажах.
Легкое общение с тех. поддержкой.
Разделение рабочего времени на приём клиентов и техническое оформление процессов.

Зарплата,премии,престижность банка Все
остальное в банке можно улучшить,особкно отношение вышестоящего руководства над нижестоящим

Стабильность , высокий уровень дохода, нет задержек в выплате зарплаты, близость к дому. Меня все устраивает в условиях труда

Отличный Соц. пакет, ДМС, а так же близость к дому. Программу оценки компетенции сотрудников, для выявления зоны роста и развития в организации