Отзывы о работе на должности Главный персональный менеджер в компании Банк ВТБ (ПАО) — Москва

Хороший банк, ПО на уровне. Большой выбор продуктов для предложений клиентам. Большая сеть. Есть обучение, наставничество. Есть профильные отделы, куда можно обратиться с вопросом по клиенту и решить его.

Менеджмент. Слишком много давления на сотрудника. Куча не нужных отчетов, работа ради работы. Постоянные круглые столы, совещания. Слишком много руководителей на 1 сотрудника. Все это сокращает время отведенное на продажи и работу с клиентами.

Статус банка, заработная плата. Дружный коллектив. Хорошее местоположение

Больше дней отпуска. Нам в банке разрешали брать максимум 2-3 недели. Улучшить работы программ.

Высокий уровень заработка. Премии, соц выплаты. Оклад на достойном уровне

Большая структура. Сложный рост. Мало вариантов

Близость к дому, руководство хорошее, достойная оплата труда

Обучение персонала, продуктовую линейку

Мотивация. Руководство. Развитие. Постоянное обучение. Коллектив

Коммуникацию между сотрудниками

Хороший ДМС, когда был ВТБ 24 была отличная мотивация и хорошие продукты для клиентов

Отношение к сотрудникам

Стабильная крупная компания. Неплохая оплата труда. Возможность роста.

До сих пор ручная отчётность, нет CRM системы, запутанная бонусная система

Достойная оплата труда. Регулярное обучение сотрудников. ДМС, лояльное руководство (но это именно в том месте где я работаю)

Непрозрачная система карьерного роста, проблемы с отчетностью из-за этого не понимаешь выполняешь или нет. Постоянные пересмотри планов.

Надежная компания, полный соц.пакет, стабильный доход. В пандемию была ощутимая поддержка компании

Больше делать упор на потребности клиента, а не количество продуктов на одного человека

Широкое предложение для клиентов. Наличие страховки для сотрудников. Регулярная выплата без задержек.

Условия работы, место отдыха для сотрудников, вернуть устойчивый график 5/2 по 8 часов.

Хороший коллектив, красивый современный офис, достойный уровень дохода

Офис холодный, объём работы не реальный, всё что можно и нельзя готовы загрузить. Вечные защиты по 2-3 часа после работы

Стабильность и надежность, уверенность в том что зарплату не задержат

Зарплата и условия работы

Стабильность, уровень дохода, условия работы, репутация, дмс

Коммуникация между подразделениями

Отличный коллектив, зп чуть выше среднего до прихода нового руководства

Коммуникацию между высшим руководством и сотрулниками

Корпоративная культура, грамотно, чуткое и внимательное руководство,талантливый и сильный коллектив

Расширить площадь офиса и зоны отдыха, значительно улучшить техническую составляющую (программы для работы сотрудников и приложение новые банка для клиентов)

Нет кассовой работы у менеджера , коллектив, отличные корпоративные мероприятия

Операционную систему необходимо усовершенствовать, такое ощущение что в начале нулевых остановились. Все процессы очень долгие и проблематичные. Улучшить систему кооперативного обучения во всех направлениях от необходимых - продуктовой линейки до развития компетенций

Соц пакет, своевременная выплата , удобное расположение офисов

Нет здоровой обстановки в коллективе , роста заработной платы , постоянное повышение планов

Доход, своевременные выплаты, белая зп

Адские условия труда

Выплата зарплаты без задержки, возможность карьерного роста

1. Задержки на работе, огромные переработки которые не учитываются в часах рабочего времени.
2.Не во всех офисах есть полноценная зона для отдыха и прочих потребностей, либо эта зона очень маленькая.

Сам бренд является положительной частью работы в компании. Люди сами приходят на обслуживание.

Управленческую и мотиванционную систему. Слишком много руководителей на душу фронтовых сотрудников, которые по сути своей пересекаются или конкурируют в постановке своих целевых задач. Сокращение избыточных ставок руководителей позволило бы банку сократить расходы на оклады (зачастую завышенные) и как следствие на премии. Таким образом можно незначительно повысить оклады базовых единиц и тем самым поднять моральную составляющую менеджеров, которые и являются лицом и структурой банка. В конечном итоге можно убрать лишние, низкоэффективные еденицы, высокозатратные единицы и сократить расходы. Если необходима конкретная рекомендация для рассмотрения моего предложения могу лично рассказать про свое видение процесса.

Хороший коллектив, организация труда, понятная система оплаты труда и премирование. Есть карьерный рост. Постоянная информационная поддержка, помощь коллег и руководителей.

Программное обеспечение

Ненормированный рабочий день, своевременная выплата заработной платы

Отношение к сотрудникам

Стабильная развивающаяся финансовая организация. Соц пакет. Уровень дохода. Возможность роста и развития

Очень сложная иерархическая система

Крупный бренд среди финансовой сферы .Оплата в полне конкурентная

Руководство как правило свои тяготы переносит на рядовых сотрудников ,которые не обязаны делать это в виду своей должности .

Карьерный рост
Уровень зарплаты
Руководство
Условия
Социальный пакет
ДМС

Коммуникация между отделами

Достойная оплата труда, рядом с домом. Дружный коллектив. Хорошие продукты для клиентов.

Коммуникацию руководитель с сотрудником. Программное обеспечение.

Премии и возможность роста

Отношения к сотрудникам

Крупный Банк с историей, динамично развивается, вкладывается в своих сотрудников!

Улучшить отчётность, приходит с опозданием

близость к дому/ условия труда

обучение новых сотрудников

Достаточно надежно, крутые корпоративные плюшки

почти невозможно оспорить решение по выплате премии, даже если недоплатили из-за ошибки в системе