IT-сорсер / ресечер / менеджер по подбору персонала
Интересен подбор? Интересна IT сфера? Или же все вместе? Тогда тебе к нам! Здесь ты приобретешь колоссальный опыт и научишься всему с нуля!
Что нужно делать:
- заниматься поиском кандидатов на IT-позиции во всех доступных источниках;
- проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью;
- работать с базой кандидатов;
- помогать рекрутеру в ведении позиций от снятия вакансии до отправки оффера лучшему кандидату.
Мы ждем, что Вы:
- имеете опыт работы в IT сфере (подбор персонала) от 3 месяцев;
- имеете высшее образование в области IT, HR, психологии или маркетинга - желательно;
- коммуникабельны;
- можете работать полную рабочую неделю;
- увлекаетесь IT-сферой;
- нацелены на результат;
- хорошо знаете MS Office.
Условия:
- Стандартная пятидневная рабочая неделя;
- Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
Прозрачная система мотивации (оклад + премия);
-
Обучение профессии;
-
Кураторство и поддержка коллег как на начальном этапе, так и в дальнейшем;
-
Удаленный формат работы с компенсацией интернета;
-
Возможности карьерного и личного роста внутри компании.
Уважаемые кандидаты!
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании.
Срок рассмотрения поступающих резюме - не более 7 дней с момента получения. Если Ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с вами свяжемся.
Желаем успехов!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Координатор HR
Оплата обеда
Возможность заказывать предметы мебели на рабочее место
Велком классный
2) работа только из офиса, нет гибкого начала дня. Если приезжаешь раньше- никого это не волнует
3) большое количество переработок, и если кто-то уходит в отпуск/больничный- работаешь за троих
4) слишком маленькая зарплата (ниже рынка)
5) работодатель под вас подстраиваться не будет, так как на эту же должность пойдут другие люди
6) большая текучка кадров в маленьком коллективе
7) недостаточно гибкости от руководства