HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания STONE ищет HR-бизнес-партнер (HR BP) в структуру Строительного департамента.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Конкурентную заработную плату + бонусы (KPI);
• Режим работы: в офисе;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Программа STONE REWARDS - компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счёт компании;
• Доставка ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активная корпоративная жизнь – мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

В зону ответственности будет входить:

• Организация всех HR-процессов и проектов в курируемых подразделениях – от консультирования сотрудников до разработки политик и запуска новых проектов;
• Подбор персонала – обеспечение укомплектованности, постановка приоритетов команде рекрутмента, координация всех вопросов, связанных с наймом.
• Адаптация – интеграция новичков в команду, проведение welcome-тренингов, улучшение CJM/EJM (совместно с центрами экспертизы и смежными подразделениями);
• C&B и оргдизайн – глубокое погружение в бизнес-процессы, управление оргмоделью и ресурсным планом, участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал, контроль ключевыхHR-метрик;
• T&D и teamworking – помощь сотрудникам и командам в развитии компетенций, проведение командных встреч, работа над улучшением взаимодействия, повышением результативности;
• Возможность помимо роли HR-партнера взять на себя реализацию интересного проекта в любом направлении HR.

Для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Успешные кейсы в области организационного проектирования и разработки систем мотивации;
• Опыт работы в девелопменте приветствуется;
• Digital-ориентация, владение Excel, Power Point на продвинутом уровне;
• Коммуникабельность, готовность работать в условиях неопределённости, стрессоустойчивость.