HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет, мы — СинхроТел. Один из крупнейших российских холдингов в сегменте event–индустрии.

Чем мы занимаемся? Предоставляем услуги по техническому обеспечению и организации международных конференций, семинаров, презентаций и выставок. Среди наших заказчиков Роснефть, Сбербанк, РЖД, Мерседес, BOSCH и многие другие.

Что выделяет нас на рынке?

> 21 год успешной работы

> 900 мероприятий ежегодно

> 65 городов России — охватываем всю территорию страны

> выросли в 10 раз за 10 лет

Итак, кого мы ищем? Сейчас перед нами стоит цель — масштабирование. Долгое время мы жили без HR BP, и добились многого, но знаем, что вместе с ним расти будет ещё интереснее, а команда станет ещё мотивированнее и сильнее!

Если вы — тот самый талантливый HR BP, который возьмёт на себя смелость развивать новый виток в компании и достигать высот вместе с нами, тогда скорее отправляйте своё резюме.

Перед вами стоят задачи:

• Разработать систему мотивации для нашей команды.
• Систематизировать текущие контакты фриланса и оценивать их по отзывам взаимодействующих сотрудников.
• Организовать подбор сотрудников, в том числе составлять вакансии.
• Создать академию по обучению и вводу в должность новых сотрудников.
• Поддерживать текущую корпоративную культуру и развивать её дальше.

Нашей компании нужен достигатор, мотиватор и просто крутой человек, который:

• Управлял подбором на позиции «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 1 года.

• Умеет продуктивно взаимодействовать с фрилансерами (ИТ-инженерами и др.).

• Располагает к себе людей и может найти ключик к каждому.

• Создавал мотивационные мероприятия и способен вдохновлять.

• Горит своим делом и постоянно развивается в HR-сфере.

• В качестве суперсилы — выстраивал отдел персонала или отдел обучения с нуля.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату, которая зависит от ваших навыков и опыта — определяется по итогам собеседования. Оклад + KPI.

• Комфортный офис в г. Москва.

• График работы 5/2 с 10 до 19 часов.

• Пространство для вертикального или горизонтального роста внутри компании.

• Потенциал к развитию (создание собственного отдела).

• Поддержку ваших инициатив и помощь в их реализации.

• Официальное трудоустройство по трудовому кодексу и выплаты без задержек.