HR-бизнес-партнер (HR BP)

ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ:

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом;

Обеспечение развития навыков и компетенций сотрудников;

Создание благоприятной корпоративной культуры, способствующей росту и инновациям;

Оценка персонала, ассесмент;

Построение системы адаптации и обучения персонала;

Ввод ключевых показателей;

Поддержка в работе с персоналом руководителей подразделений;

Разработка мотивационных программ и оргструктуры.

КДП:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме несколько юр.лиц;

Общий штат – 60 человек;

Отслеживание изменений трудового законодательства;

Отчетность и подача сведений в ПФР и ФСС;

Работа в программе 1С 8.3;

Написание и корректировка локально-нормативной документации.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

Поиск и отбор необходимых сотрудников (офис, производство)

Применение методик отбора кандидатов;

Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора;

Построение стратегии привлечения и удержания талантов.

Подчинение генеральному директору.

Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

Знание методик подбора, проективные вопросы;

Умение составлять аналитику результативности персонала для руководителей бизнеса;

Умение анализировать кадровый потенциал и тренды на рынке труда, а также разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, которые будут способствовать развитию и успеху компании;

Опыт работы на релевантных должностях в западных компаниях - приветствуется.

Самостоятельность, аккуратность, ответственность.

• Стабильная компания, дружный коллектив.

• Оформление в штат компании.

• Надежный работодатель.