Отзывы сотрудников о компании Прайм Финанс

Удаленная работа в интересных проектах, одна из лучших команд и атмосфера очень позитивная. Все готовы подключаться и помогать, коллег можно смело назвать друзьями. Очень быстро развиваешь свои навыки на таких масштабных проектах. В компании интересная система мотивации, но хочется добавить ежегодную индексацию оклада. И можно было бы добавить ДМС.

Чувствуется забота о людях. Коллектив хороший. Чувствуется стабильность и уверенность в завтрашнем днем. Не хватает ДМСа и возможно стоит больше сделать обучающих мероприятий.

Работодатель нацелен на развитие сотрудников, существует система развития бывших студентов, которые получают знания для работы в роли специалиста.
Множество мероприятий по развитию внутренней культуры и общения внутри коллектива. Коллеги добрые, готовы прийти на помощь и показать всё. Дальнейшее развитие сотрудников в материальном плане компанию не волнуют, поэтому есть специалисты получают полезные знания и переходят с другие компании с более релевантными зарплатами. Компания на этом теряет ценные кадры и финансовые вложения.
Также компании стоит более подробно простроить систему развития и повышения, так как специалисты не очень понимают, что нужно сделать, чтоб повысить свой грейд. В итоге это сваливается на руководителей департаментов, которые и так работают на большом количестве проектов.

Очень нравится атмосфера в компании и возможность участвовать в больших проектах. Большой плюс, что компания вкладывается в развитие сотрудников. Одна из лучших компаний в которых я работала. Было бы идеально, если был бы ДМС для сотрудников, но пока увы(

Понимающее руководство, удобный график работы. Имеется каръерный рост, если чувствуете себя на должность выше -можете обсудить это со своим руководителем свободно.
Приятные коллеги, которые всегда помогут. Отдел по обучению стажеров, выездные корпоративные мероприятия

Демократичное управление - возможность поговорить с руководителями, предложить идею, улучшение. Свобода в работе - нет контроля каждого шага, оценивают конечный результат. Также понравилась возможность выбирать задачи, перемещаться между отделами в компании, погружаться в разные сферы. Гибкий график и удаленка - можно отпроситься и двигать рабочий день, не обязательно посещать офис. Дружественная и открытая культура, без лишней бюрократии. Периодически проходили обучения, в компании соглашались оплачивать курсы по согласованию. Улучшить регламентацию основных процессов в компании, чтобы каждый сотрудник мог иметь четкую должностную инструкцию и было проще жить без хаоса. Также нужна более четкая система мотивации, чтобы не тратить время на переговоры, а иметь четкий план роста. Еще хотелось больше живого взаимодействия, т.к. большинство коллег были удаленно.

Свободный график, возможность работы удаленно. Готовность руководства к общению. Единообразие схем финансового вознаграждения и их логичность. Отсутствие набора неэффективных кадров по принципу отношений. Наличие понятного плана развития компании.