Инженер-программист отдела 250
Инженер-программист отдела 250
Обязанности:
Электрическое и информационно-логическое проектирование приборов и систем мониторинга параметров борта космического аппарата, а так же внешнего космического пространства;
Разработка и согласование технической документации на приборы, программное обеспечение и бортовые системы (технические задания, конструкторская документация, эксплуатационная документация);
Курирование производства и изготовления бортовой аппаратуры;
Участие в испытаниях для подтверждения работоспособности и качества приборов, ПО и систем.
Требования:
Специальность по образованию: электроника, схемотехника, физика, проектирование, информационные системы, системы управления (и смежные специальности).
Свободная работа с ПК;
Владение базовыми навыками программирования;
Знание электротехники;
Базовое владение системами автоматизированного проектирования;
Возможность ездить в командировки;
Обучаемость, ответственность, коммуникабельность;
Грамотная устная и письменная речь;
Условия:- Режим работы: c 08:10 по 17:25
- Ежемесячная премия 50%
- Путевки в оздоровительные учреждения
- ДМС
-
Премия по итогам года.
Предоставление материальной помощи для компенсации стоимости проезда до места работы и обратно.
Оказание материальной помощи работникам для найма жилых помещений.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Инженер
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.