Инженер отдела 330.2
Обязанности:
Проведение расчётов прочности механических систем (включая формирование расчетных схем, конечно-элементных моделей), выпуск расчётной документации, участие в выпуске программно-методической документации, работа с конструкторской и программно-методической документацией, участие в экспериментальной отработке прочности механических систем.
Требования:- Высшее техническое образование по специальности: «Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов», «Двигатели летательных аппаратов», «Технология машиностроения».
- Общие знания по дисциплинам: «Сопротивление материалов», «Строительная механика», «Теоретическая механика».
- Опытный пользователь ПК.
- Приветствуется знание Femap, САПР, NanoCAD, CATIA.
- При наличии опыта: перерыв в трудовой деятельности по должности инженер не должен превышать полгода на момент подачи резюме.
- Ответственность, внимательность, исполнительность.
- Полный рабочий день c 08:10 по 17:25.
- Ежемесячная премия 50%.
- Путевки в оздоровительные учреждения.
- ДМС.
- Премия по итогам года.
- Предоставление материальной помощи для компенсации стоимости проезда до места работы и обратно.
- Оказание материальной помощи работникам для найма жилых помещений.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Инженер
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.