Инженер 2 категории отдела 115
Инженер 2 категории отдела 115
Обязанности:
Составление и согласование технических заданий на создание антенно-фидерных устройств в сборе (далее – АФУ);
Разработка документации на АФУ: электрические схемы, технические условия, программы экспериментальной отработки, программы высокочастотных (далее – ВЧ) испытаний;
Разработка КД на ВЧ кабели;
Измерение ВЧ параметров АФУ с использованием векторных анализаторов цепей;
Участие в ВЧ испытаниях АФУ и их составных частей;
Написание отчётов по ВЧ испытаниям;
Системное проектирование АФУ.
Требования:Способность понимать и применять в работе ГОСТы, ЕСКД, НТД;
Знание основ радиотехники, физики, электротехники (будет преимуществом);
Опытный пользователь Microsoft Office (Word, Excel).
Образование: Высшее
Специальность по образованию: Радиофизика
Условия:Рабочее время: c 07:50 по 17:05
Ежемесячная премия 50%
Путевки в оздоровительные учреждения
ДМС
Премия по итогам года.
Предоставление материальной помощи для компенсации стоимости проезда до места работы и обратно.
Оказание материальной помощи работникам для найма жилых помещений.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Инженер
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.