Инженер отдела 818
Инженер отдела 818
Обязанности:
-
Согласование КД и курирование технологий по технологии гибки и штамповки;
Согласование технологических процессов;
Согласование документации с другими структурными подразделениями, представителями заказчиков;
Сопровождение в производстве технологий составных частей КА;
Разработка и курирование директивных и типовых технологических процессов, инструкций, операций;
Отработка новых конструкторско-технологических решений по направлению гибки и штамповки;
Участие в работах технологической подготовки производства;
Введение нормативной документации;
Введение внутренней и внешней деловой переписки.
-
Ответственность;
Исполнительность;
Умение работать в коллективе;
Многозадачность;
Знание специального программного обеспечения: пакет программ Office, nanocad (autocad), 2D и 3D моделирование SolidWorks,САПР Компас.
- Специальность по образованию: Технология машиностроения; Конструкторско–технологическое обеспечение машиностроительных производств; Ракетные комплексы и космонавтика; Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов; Технологические машины и оборудование.
- При наличии опыта: перерыв в трудовой деятельности по должности инженер не должен превышать полгода на момент подачи резюме.
- Режим работы: 08:00 по 17:00
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Инженер
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.