Специалист по подбору персонала

Обязанности:

- определять потребность организации в кадрах с учетом перспектив предприятия;

- изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала;

- определять источники поиска кадров, осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов, обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;

- знакомиться с резюме, проводить собеседования, изучать деловые и профессиональные качества, проверяет рекомендации, изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

- оценивать результаты собеседований соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям.

- представлять кандидатов на вакантные должности руководителям по направлению для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом.

- обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест,

- реализовывать проекты, направленных на привлечение специалистов из профильных ВУЗов и СУЗов.

- разрабатывать предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, совершенствованию организационной структуры

• среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена / основные программы профессионального обучения / дополнительные профессиональные программы
• опыт работы с полным циклом рекрутмента — 1-3 года, уметь описывать вакансии, размещать их, проводить интервью, владеть методиками оценки кандидатов, знание законодательства РФ о персональных данных, основ трудового законодательства РФ
• коммуникабельность

Условия:

При определении уровня заработной платы учитываются профессиональные навыки и опыт работы

• график работы: 5/2 с 08:30 до 17:00 (по МСК)

− официальное трудоустройство

- своевременная з/п гарантированно 2 раза в месяц

- ежегодная индексация з/п

- возможность профессионального и финансового роста

- обучение за счет предприятия
- услуги офисного врача (здравпункт на территории компании)
− медосмотр за счет организации

- собственное парковочное пространство

- яркая и насыщенная корпоративная жизнь, корпоративные подарки для сотрудников
- обширная социальная программа

• компенсация летнего отдыха сотрудников,

• софинансирование фитнес зала и бассейна,

• беспроцентные займы и др.