Специалист по кадровому делопроизводству

О компании «SV-Мебель»:

Крупнейший экспортер 9 лет подряд и Лучшее промышленное предприятие Пензенской области по итогам областного конкурса.

Собственное высокотехнологичное современное производство на территории города Пенза, 5 производственных цехов общей площадью 65 тыс. кв. м.

Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж. Прирост компании в 2022 году 34% в натуральном выражении к 2021 году. В 2023 году прирост уже в 2 раза к 2022 г.

Выстроенная дистрибуция абсолютно во всех регионах РФ и за рубежом (9 стран присутствия), в т. ч. — 9 собственных распределительных центров на территории РФ.

Более 500 фирменных магазинов на территории России.

SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Впервые фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 28-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства.

В связи с расширением штата мы ищем в команду Специалиста по кадровому делопроизводству:

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.

Требования:

• Опыт работы от 1 года
• Уверенный пользователь ПК
• Умение грамотно составлять документы (грамматика, стилистика), внимательность при работе с документами
• Умение работать с большим объёмом информации.

Условия:

• интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;
  оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими);
• достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;
  социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам;
• высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании;
• возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);
  максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании;
• скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.