HR-Менеджер / IT-рекрутер
Ищем HR-менеджера / IT-рекрутера в Soft Media Group.
Мы — digital-интегратор, работаем над проектами крупного бизнеса и государства, запускаем новые направления и стартапы. Нашими проектами пользуются миллионы людей ежедневно. Активно растем и развиваемся, используем современный стек и не любим бюрократию.
Тебе предстоит:
- Полный цикл подбора и адаптации разработчиков, аналитиков, тестировщиков, менеджеров и дизайнеров;
- Вести отчётность о результатах работы;
- Анализировать метрики и контролировать ключевые показатели;
- Участвовать в интересных HR-проектах компании (брендинг, мотивация, обучение, удержание и т.д);
- Работать в Talantix и нашей HR-системе Workers.
Условия:
- Оклад + премия за каждого кандидата;
- Работу в офисе на Павелецкой и гибрид после ИС;
- Оформление по ТК РФ и белую ЗП;
- Социальный пакет и ДМС со стоматологией, телемедициной.
От нас:
- IT-компания с государственной аккредитацией;
- Молодая и амбициозная команда, средний возраст 27 лет;
- Компенсация обедов для сотрудников в офисе;
- Корпоративный английский с сертификацией;
- Профильные курсы и конференции;
- Полная поддержка, менторство и карьерный план;
- Регулярные One-to-One, Performance Review;
- Футбол, йога, кибертурниры, посиделки в барах и крутые корпоративы;
-
Пицца и суши по пятницам, просторная кухня, кофе и снеки со сладостями.
Как все пройдёт:
- Созвонимся, обсудим первичные вопросы (~30 минут)
- Собеседование с командой (~60 минут)
- Приглашаем познакомиться в офис
- Делаем оффер и обсуждаем дату выхода :)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
IT-рекрутер
Позитивный молодой коллектив, в котором всегда можно рассчитывать на поддержку. Адекватные и отзывчивые тимлиды.
Если хорошо работать и развиваться, то профессиональный рост это вопрос времени.
Корпоративный английский как бонус для новых и уже работающих сотрудников.
Доход стабильный, приятные премии по результатам работы.
Отдельный хочется отметить отсутствие переработок, благодаря этому не нарушается work-life balance.