Менеджер отдела интернет-маркетинга
Привет! Мы – агентство AdClients!
AdClients - это прежде всего команда профессионалов своего дела, готовых поддерживать партнеров и клиентов агентства и друг друга. За 16 лет работы мы достигли высоких позиций на рынке - входим в ТОП 5 агентств работающих с недвижимостью и ТОП 1 в клиентском сервисе по итогам 2023 года (по версии специализированных изданий AdIndex и REPA).
Являемся сертифицированными партнерами Яндекс.Директ, ВК, CoMagic, Roistat.
С 2008 года наше агентство разрабатывает и реализует рекламные кампании в сети интернет для российских и международных брендов, а также крупных строительных и автомобильных компаний Москвы.
Мы работаем с большим числом направлений рекламы: Performance и Influence маркетинг, разработка Digital-решений и web-аналитика.
Входим в реестр аккредитованных IT компаний.
Наши клиенты это российские и международные бренды, а также крупные строительные и автомобильные компании.
Присоединяйся и строй карьеру в интернет-маркетинге с нами!
Что готовы предложить:
-
Работа в команде профессионалов digital-рынка над проектами международных и российских брендов. Среди наших клиентов BOSCH, Bvlgari, Dr.Oetker, официальные дилеры Land Rover и Jaguar, Haval, Москвич, застройщики Москва-Сити и премиальной недвижимости и многие другие.
-
Возможность карьерного роста с индивидуальным планом обучения и наставником
-
Современный, комфортный офис в центре Тулы с открытой террасой.
-
Стабильная, белая заработная плата
-
Оформление ТК РФ (отпуск, больничный). Трудоустройство с первого дня работы
-
График работы 5/2, рабочий день с 9:00.
Чем предстоит заниматься:
-
Ежедневный анализ эффективности рекламных кампаний;
-
Контроль своевременных стартов размещений;
-
Контроль выполнения KPI проекта на рекламных площадках;
-
Контроль расхода бюджета проекта;
-
Коммуникация с внешними подрядчиками по всем текущим вопросам проекта;
-
Работа с новыми поставщиками услуг, налаживание рабочего процесса;
-
Подготовка отчетов о проведенных кампаниях в формате Excel и Google Docs;
-
Участие в разработке медийных стратегий для текущих и новых клиентов
-
Бронирование площадок размещения для новых и текущих клиентов агентства;
Наши ожидания от будущего коллеги:
-
Ориентация на результат: ответственный подход к решению задач.
-
Готовность обучаться интересному процессу работы с инструментами интернет-маркетинга.
-
Грамотная устная и письменная речь - важно уметь грамотно излагать свои мысли.
-
Высшее образование.
-
Способность работы в режиме многозадачности.
-
Уверенное владение ПК: MS Word и Excel (форматировать таблицы, работать с фильтрами, знать формулы).
-
Знание принципов интернет-маркетинга будет плюсом и поможет быстро адаптироваться.
Нам важна твоя искренняя заинтересованность интернет-рекламой, желание стать экспертом в Digital и стремление достигать целей наших клиентов. Приходить в офис и считать минуты до конца рабочего дня – это не к нам!
Хочешь к нам? Откликайся!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Digital Marketer
Специалист по контекстной рекламе
Положительные моменты:
1) Отличный коллектив, приятный как в совместной работе, так и в общении;
2) Разнообразие в работе. Ведение проекта заключает в себе множество типажей задач. От написания текстов и подбора креативов, до подробной аналитики размещения. Плюсуем к этому разнообразие клиентов и получаем рабочий процесс, который не утомляет в рутине и поддерживает постоянный интерес и активную мозговую деятельность. Заскучать не дадут;
3) Интересные клиенты высочайшего уровня, а значит высокие ставки, нетривиальные задачи, индивидуальные решения и повышенная активность. Это требует высокой стрессоустойчивости и уровня работы, но на мой взгляд, гораздо интереснее однообразных рутинных задач и стабильности;
4) Хорошее общение между руководством и рядовыми сотрудниками. Можно делиться мыслями по поводу своих обязанностей и желаний в рабочем процессе. Многие сотрудники за время моей работы меняли профиль и обязанности внутри коллектива в пользу того, что им больше подходило;
5) Высокий уровень обучения сотрудников;
6) Белая зарплата без задержек, больничные, отпуска.
1) Отсутствует прозрачность необходимых умений в переходах между должностями. Всегда можно поговорить с руководством об этом, но может возникнуть недопонимание, т.к. критерии сложны и многое зависит от уровня ведения клиентов;
2) Активность и задачи нестабильны, поэтому периодически возникают промежутки времени с повышенной загрузкой.