Менеджер по подбору персонала
от 77 800 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
СПб ГУП «АТС Смольного» - старейший оператор связи, стабильное коммерческое Предприятие, с государственным участием, подведомственное Комитету по Информатизации и Связи, функционирующее с 1924 года.
Сегодня СПб ГУП «АТС Смольного» насчитывает около 650 сотрудников со средним стажем работы на Предприятии более 5 лет.
Основные направления нашей деятельности:
- Предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям, а также услуг транкинговой радиосвязи стандарта TETRA.
- Оказание услуг гражданам в рамках функционирования Единой региональной информационно-справочной службы «122».
- Обеспечение эксплуатации и развития единой мультисервисной телекоммуникационной сети исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (ЕМТС).
Условия работы, которые мы предлагаем:
- Стабильное Предприятие, работающее уже почти 100 лет.
- Официальное оформление и обширный социальный пакет.
- Прозрачная система бонусов по результатам работы, а также материальная помощь и подарочные сертификаты для работников и их детей.
- Забота о физическом и ментальном здоровье работников: ДМС со стоматологией после испытательного срока, а также корпоративный психолог, который проводит как индивидуальные консультации, так и групповые тренинги.
- Обучение за счёт Предприятия как внутреннее, так и внешнее, а также возможность принимать участие в конференциях и тренингах.
- График работы 5/2, 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, в пятницу укороченный рабочий день до 17.00.
- Характер работы: работа в офисе.
- Участие команды в различных спортивных мероприятиях таких, как: Спартакиада операторов связи, турниры по мини-футболу, Забег РФ и пр.
Задачи, которыми необходимо будет заниматься:
- Сбор информации о потребностях организации в персонале: формирование перечней вакантных должностей и требований к ним, анализ рынка труда и персонала Предприятия по профилю вакантной должности.
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, публикации вакансий на сервисах по поиску работы, проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.
Идеальный кандидат для нас, который имеет:
- Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области подбора, адаптации или аттестации персонала;
- Стаж работы в области подбора, адаптации и аттестации персонала не менее 1 года;
- Желание развиваться в HR сфере и на ежедневной основе прокачивать свои навыки и компетенции в подборе персонала;
- Опыт закрытия линейных технических и (или) IT специальностей будет Вашим огромным преимуществом.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Санкт-Петербург
Похожие вакансии
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 11 отзывов
100%
Медицинское страхование
91%
Своевременная оплата труда
91%
Оплата больничного
73%
Наличие кухни, места для обеда
64%
Удобное расположение работы
55%
Профессиональное обучение
45%
Система наставничества
45%
Корпоративные мероприятия
18%
Гибкий рабочий график
18%
Корпоративный транспорт
18%
Оплата мобильной связи
9%
Удаленная работа
9%
Компенсация питания
9%
Оплата транспортных расходов
9%
Место для парковки
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/ HR
70 000 - 86 000 ₽
Менеджер по персоналу
80 000 - 80 000 ₽
Менеджер по подбору персонала
90 000 - 100 000 ₽
HR-менеджер / Менеджер по персоналу
от 80 000 ₽