Специалист по мотивации персонала и расчету зарплаты и премий
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Мы в поисках специалиста, который будет заниматься разработкой и управлением программ мотивации сотрудников, а также расчетом и автоматизацией премиальных выплат. Если у вас есть успешный опыт повышения производительности через внедрение мотивационных систем, не упустите возможность развивать карьеру в динамичной компании!
Ваши основные задачи:
- Разработка систем мотивации: Проектирование и внедрение систем премирования сотрудников (ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии);
- Анализ эффективности: Оценка эффективности мотивационных программ, анализ их влияния на производительность сотрудников;
- Автоматизация процессов: Разработка и внедрение решений для автоматизации расчета переменной части вознаграждения, включая подготовку ТЗ для 1С или других систем;
- Мониторинг рынка: Исследование рынка для обеспечения конкурентоспособности мотивационных программ;
- Управление данными: Обработка данных о премиях и расчетах, обеспечение их точности;
- Соблюдение законодательства: Обеспечение соответствия программ законодательным требованиям и внутренним регламентам компании;
- Обратная связь: Сбор и анализ обратной связи от сотрудников, внесение предложений по улучшению систем мотивации.
Требования:
- Образование: Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов или смежных дисциплин;
- Опыт работы: Обязателен опыт работы в HR-подразделении, либо в подразделении продаж. Необходим опыт разработки и внедрения систем мотивации, автоматизации расчетов, а также успешных кейсов по повышению производительности через мотивационные программы в HR или продажах;
- Навыки: Знание методов и практик по расчету премий и мотивации, опыт работы с 1С или аналогичными системами. Умение разрабатывать и внедрять ТЗ для автоматизации расчетов;
- Аналитические способности: Способность анализировать эффективность программ мотивации и предлагать улучшения;
- Коммуникационные навыки: Умение объяснять сложные процессы по расчету премий и мотивации сотрудникам и руководству.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РУз;
- Достойная и стабильная заработная плата;
- Оплата мобильной связи;
- Повышение квалификации и тренинги;
- Профессиональный и карьерный рост;
- Дружный и сплочённый коллектив.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
18 сентября 2024,
Ташкент
Похожие вакансии
Менеджер по мотивации персонала и расчету зарплаты и премий
Korzinka (Anglesey food)
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
ООО MAGNUM RETAIL
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 11 отзывов
91%
Своевременная оплата труда
91%
Наличие кухни, места для обеда
73%
Удобное расположение работы
45%
Оплата больничного
45%
Профессиональное обучение
45%
Система наставничества
36%
Корпоративные мероприятия
27%
Оплата транспортных расходов
27%
Место для парковки
27%
Оплата мобильной связи
18%
Удаленная работа
18%
Медицинское страхование
18%
Корпоративный транспорт
9%
Гибкий рабочий график
Похожие вакансии
Заместитель руководителя отдела мотивации и кадрового сопровождения
от 15 000 000 so'm
Менеджер по обучению и развитию персонала
5 000 000 - 8 000 000 so'm
HR-специалист
10 000 000 - 15 000 000 so'm