Менеджер по мотивации персонала и расчету зарплаты и премий

Мы в поисках опытного менеджера, который возьмёт на себя руководство разработкой систем мотивации и премирования сотрудников, а также обеспечит автоматизацию процессов расчета премий. Вы будете играть ключевую роль в повышении производительности сотрудников через эффективные программы вознаграждения.

Ваши основные задачи:

• Разработка стратегий мотивации: Разработка и внедрение комплексных систем вознаграждения, включая ежемесячные, квартальные и годовые премии, с фокусом на повышение мотивации и производительности;
• Руководство командой: Управление небольшой командой специалистов, занимающихся расчётом и контролем выплат премий;
• Автоматизация процессов: Внедрение и развитие решений для автоматизации расчета зарплат и премий на базе 1С и других систем, а также подготовка ТЗ для этих процессов;
• Мониторинг рынка: Оценка конкурентоспособности систем мотивации и премирования через анализ рынка и внутренние исследования;
• Оценка эффективности программ: Регулярный анализ и пересмотр программ мотивации с целью улучшения их эффективности и результативности;
• Взаимодействие с руководством: Работа с топ-менеджментом и руководителями подразделений для согласования стратегий мотивации и их адаптации под бизнес-цели;
• Обеспечение соответствия: Гарантия соблюдения всех нормативных и корпоративных требований по расчетам премий и другим формам переменной компенсации;
• Обратная связь и улучшения: Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководства с последующим внедрением улучшений в программы мотивации.

Требования:

• Образование: Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов или смежных дисциплин;
• Опыт работы: Обязателен опыт работы в HR-подразделении, либо в подразделении продаж. Необходим опыт разработки и внедрения систем мотивации, автоматизации расчетов, а также успешных кейсов по повышению производительности через мотивационные программы в HR или продажах;
• Навыки управления: Опыт управления командой, умение делегировать задачи и руководить процессами;
• Технические навыки: Знание 1С или других систем автоматизации HR-процессов, опыт разработки и внедрения ТЗ для автоматизации расчётов;
• Аналитический склад ума: Способность анализировать эффективность программ мотивации, предлагать улучшения и обосновывать их внедрение;
• Коммуникационные навыки: Умение взаимодействовать с руководством, сотрудниками и внешними партнёрами для достижения стратегических целей.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Достойная и стабильная заработная плата;
• Оплата мобильной связи;
• Повышение квалификации и тренинги;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Дружный и сплочённый коллектив.