Эксперт по подбору персонала

Обязанности:

• Осуществляет подбор персонала на руководящие и рядовые вакансии в подразделениях: B2B департамент; финансовый департамент; отдел управления рисками; маркетинг; PR; юридический департамент; департамент развития бизнеса девайсов; сектор внутреннего контроля; отдел управления фродом и др.;
• Самостоятельно определяет источники поиска, включая хэдхантинг персонала в зависимости от уровня сложности вакансии и в соответствии с внутренними правилами компании;
• Организовывает и проводит собеседования всех уровней с использованием различных методик и инструментов по подбору персонала;
• Анализирует результаты собеседования и оценки кандидатов с последующим предоставлением заинтересованным лицам обратной связи;
• Организует сбор документов у принимаемых работников, необходимых для трудоустройства в компанию с последующей передачей в Отдел кадрового документационного обеспечения;
• Организует процесс онбординга для быстрой адаптации нового сотрудника;
• Отслеживает рынок новых современных инструментов, методов и систем по подбору персонала;
• Обеспечивает консультационную, методологическую и экспертную поддержку работникам компании по вопросам, связанным с деятельностью отдела по подбору персонала;
• Принимает участие в мероприятиях, направленных на развитие внутреннего и внешнего HR бренда компании (программа стажировки; ярмарка вакансий; выступление в ВУЗах);
• Проведение обучения по навыкам подбора персонала для стажеров, специалистов и старших специалистов отдела по подбору персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж работы не менее 4 лет в области подбора персонала в крупных компаниях и/или рекрутинговых агентствах;
• Опыт не менее 2 лет в подборе персонала на экспертные и руководящие позиции;
• Навыки проведения различных видов интервью: интервью по компетенциям, ситуационное интервью, структурированное интервью и др.;
• Знание основных методик поиска и подбора персонала (headhunting, executive search);
• Владение современными инструментами подбора и оценки персонала (HR боты, парсеры, SHL тесты, ассессмент и т. д.);
• Понимание особенностей рынка труда;
• Навык ведения отчетности;
• Навык ведения переговоров и деловой переписки;
• Навыки работы в ERP и CRM системах по рекрутингу.

Условия:

• Вакансия временная на период 2,5 года (отпуск по уходу за ребенком);
• Добровольное медицинское страхование, либо компенсация за фитнес (на выбор), при успешном прохождении испытательного срока;
• Компенсация за сотовую связь;
• Дополнительные оплачиваемые 3 дня в течение года (для медицинского обследования).