Process Manager

В Garage Eight гибкий подход к процессам и отсутствие бюрократии: быстрый путь от идеи до реализации, не нужно ждать 1000 аппрувов и можно обратиться с вопросами к любому сотруднику. Мы предоставляем большую свободу в выборе путей и инструментов достижения целей.

Мы ценим командную работу, поддерживаем высокий уровень креатива, вовлеченности и профессионализма сотрудников, а также поощряем развитие:

• за последний год провели сотни обучений;развиваем менторство;

• регулярно даем обратную связь;

• даем возможность освоения новых скиллов и роста внутри компании.

Вам предстоит:

• Контроль соблюдения установленных процессов OKR. Среди объектов контроля:

1. Данные для защиты целей на квартал (формулировки O и KR, консистентность, ресурсы и кросс зависимости, роудмапы) Инспекция формулировок целей и ключевых результатов (KR), помощь командам (проактивная и по запросу) с формулировками и соответствию стандартам (обычно, чтобы сделать их более конкретными и измеримыми), минимально-необходимое разъяснение и обучение постановке целей, KR’ов и следованию процессу;
2. Достижение целей. Сбор числовых индикаторов процесса и их анализ, включая процент достижения целей, готовность/неготовность, процент загрузки стейкхолдеров, промежуточные индикаторы достижения целей квартала и года;
3. Анализ зон роста процесса. Выявление неэффективностей в реализации процесса квартального целеполагания и достижения целей, и предложение вариантов их устранения для повышения эффективности и производительности;

• Создание и доработка всех необходимых шаблонов (для презентаций целей, результатов, репортинга и пр.), расписаний, внутренних коммуникаций и полного и понятного описания (в Confluence) процессов квартального и годового целеполагания и достижения целей;

• Репортинг топ-менеджменту и ответственным за процессы в компании (в т.ч. процесс квартального целеполагания):

  • индикаторов эффективности процесса

  • системного недостижения целей, потенциального недостижения

  • выявленных неэффективностей;

• Поддержка приоритетных процессов в компании;

Мы ожидаем:

• Знание английского языка на B2+;

• Аналитические навыки для эффективного анализа процессов и данных квартального планирования;

• Способность формировать системы и рабочие процессы, и, по необходимости, осуществлять ручной контроль выполнения этих процессов;
  Навык разработки плана коммуникаций и способность эффективно взаимодействовать в соответствии с заданным стилем общения;

• Владение навыком целеполагания, включая формулирование SMART- и OKR-целей, а также способность четко ставить задачи;

• Умение выявлять потребности в обучении по процессу планирования и целеполагания и совместно с отделом обучения и развития (L&D) разрабатывать обучающие программы;

• Навыки визуализации и представления информации, чтобы эффективно донести ключевую информацию до всех заинтересованных сторон;

• Стремление к оптимизации и автоматизации процессов для повышения эффективности и снижения человеческих ошибок;

• Системное мышление, внимательность и ответственность в выполнении своих обязанностей;

Будет плюсом:

• Опыт поддержания и развития внутренних коммуникаций;

Мы предлагаем:

• Работа на международные рынки;

• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);

• Полностью белая заработная плата и официальное оформление;

• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);

• Гибкое время начала рабочего дня;

• Гибридный формат работы (2 дня в неделю работа из офиса);

• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;

• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;

• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных активностей (спорт, йога, бассейн и тд.) и сессий с психологом;

• Транспортный бенефит;

• ​​​​​​​Поддержка в релокации при переезде из другого региона.