Менеджер по оценке персонала

Сегодня билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.

Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде Департамента подбора и управления талантами в качестве Менеджера по оценке персонала.

Итак, вам предстоит:

• Организация и проведение оценки сотрудников разного уровня и ролей под запрос дальнейшего развития (soft skills);
• Создание и обновление модели компетенций, профилей ролей, оценочных инструментов;
• Управление процессом «Ежегодная оценка 180»;
• Координация проектов Обратная связь 360 (совместно с провайдером);
• Разработка ассессментов, обновление кейсов и упражнений;
• Проведение ассессмент-центра под запрос дальнейшего развития;
• Разработка методических материалов для рекрутеров, обучение, поддержание экспертизы.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт в направлении оценки и развитии от 1 года;
• Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;
• Понимание принципов предоставления развивающей обратной связи на основе оценки;
• Живой интерес к направлению оценки, готовность постоянно быть в поисках новых инструментов и решений;
• Клиентоориентированность и готовность выстраивать партнерские отношения с заказчиком;
• Наличие сертификатов Navigator Talent Q, Обратная связь 360, Hogan будут являться преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
• Служебную сотовую связь.
• Дистанционный формат работы.

Указывайте, пожалуйста, в сопроводительном письме Ваши ожидания по уровню дохода.