HR BP / HR Business Partner

Обязанности:

-консультировать руководителей в качестве партнёра со стороны HR по вопросам найма, развития и обучения, оценки и передвижения сотрудников;

-помогать руководителям с управлением мотивацией, удержанием сотрудников и разрешением конфликтов;

-выстраивание и поддержка HR процессов внутри команд;

-управление организационной структурой, планирование изменений и переводов;

-управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат;

-формирование профилей должностей и матрицы компетенций;

-взаимодействие с отделам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития;

-помогать сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR;

-инициировать и вести проекты в области HR.

Требования:

-опыт управление организационной структурой, опыт формирования профилей должностей и матрицы компетенций;

-управление HR бюджетом;

-взаимодействие с отделам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития;

-высшее образование;

-отличное знание Excel;

Условия:

-гибридный график (возможность работать в офисе или дистанционно, а так же сочетать эти форматы);

-прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия;

-гибкое начало рабочего дня, подстраивай его под свою жизнь и работу с командой;

-«Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.),компенсация мобильной связи;

-дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом;

-возможность раскрытия своего потенциала (ты можешь проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции).