Менеджер по обучению и развитию персонала
200 000 - 200 000 ₽
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - построение системы оценки, обучения и развития персонала функции продаж и маркетинга
- ведение проектов по оценке, обучению и развитию персонала: проведение оценочных мероприятий, разработка и проведение программ развития (регулярных и по запросу бизнес-подразделений) с фокусом на продажи и маркетинг
- организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников):
- составление графиков обучения
- формирование групп
- ведение статистического учета
- подготовка отчетов
- обработка результатов обратной связи по итогам проведенного обучения
- подготовка материалов к мероприятиям по обучению
- проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития
- проведение программ развития для кадровых резервов
- разработка, подготовка, проведение оценочных процедур и формирование индивидуальных планов развития
- опыт работы в корпоративном обучении в направлении продажи и маркетинг в крупных торговых организациях не менее 5 лет
- образование высшее (дополнительное профессиональное в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера);дополнительное профессиональное в области оценки персонала)
- опыт обучения участников проектов кадровый резерв и таланты
- опыт проведения обучения в форматах: тренинги, мастер-классы, семинары, круглые столы и др. для руководителей линейного, среднего уровней и ключевых сотрудников
- опыт проведения обучения и наличие собственных качественных разработок по темам: менеджмент (все функции для линейного и среднего уровней), персональная эффективность, лидерство.
- офис-м. Семеновская, БЦ "Щербаковский
- График работы 5/2 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные дни
- Оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет;
- ДМС после испытательного срока
- скидки на продукцию компании
Вакансия опубликована:
13 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Ведущий специалист по обучению персонала
Электронная торговая площадка Газпромбанка
Что говорят сотрудники
Менеджер по персоналу
Миллерово,
июль 2024
Что нравится
Динамично развивающаяся компания. Стабильная заработная плата. Сплоченный коллектив, теплая и дружелюбная обстановка в офисе. Созданы нормальные условия для работы.Компания заботится о своих сотрудниках и обеспечивает их всем необходимым для достижения результата.
Что можно улучшить
Компенсация санаторно-курортных путевок и детских путевок в детский оздоровительный лагерь.
Менеджер по персоналу
Шахты,
июль 2024
Что нравится
Мне очень импонирует, что предприятие социально ориентировано,! То есть не только соблюдаются все требования ТК РФ, но работники ощущают реальную заботу предприятия (получаем продовольственный паёк раз в месяц; если сотрудник привел на работу в компанию кого то из знакомых, то за это поощряют -причем выражается это в денежном эквиваленте и довольно приятной суммой, кроме этого предприятие оказывает материальную помощь работникам, как в моменты радости (рождение детей, свадьба, юбилеи), так и в тяжелые, горькие моменты (смерть близких родственников например)).
Что можно улучшить
Организовать продажу путевок для летнего отдыха детей работников предприятия по льготным ценам.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 117 отзывов
96%
Своевременная оплата труда
79%
Оплата больничного
72%
Корпоративный транспорт
68%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Место для парковки
55%
Удобное расположение работы
44%
Корпоративные мероприятия
43%
Профессиональное обучение
40%
Компенсация питания
40%
Система наставничества
31%
Медицинское страхование
31%
Гибкий рабочий график
27%
Оплата мобильной связи
16%
Оплата транспортных расходов
13%
Удаленная работа