Старший менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Осуществлять оценку и грейдирование должностей, формировать зарплатные диапазоны;
• Сопровождать процесс пересмотра заработных плат;
• Проводить мониторинг рынка труда по вознаграждению, участвовать в обзорах заработных плат (АМТ, Б1);
• Проводить анализ эффективности существующих мотивационных схем премирования для различных категорий сотрудников, разрабатывать предложения по совершенствованию;
• Разрабатывать и внедрять методологию целеполагания;
• Осуществлять автоматизацию процессов, разрабатывать ТЗ, проводить тестирование;
• Участвовать в процессе бюджетирования затрат на персонал (ФОТ), разрабатывать отчетность по прогнозу расходов (модель план-факт-прогноз ФОТ);
• Консультировать бизнес по направлению вознаграждения, компенсаций и льгот.

Требования:​

• Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет;
• Знание методологий бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;
• Хороший уровень знания Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы) и 1C;
• Опыт лидирования и самостоятельной реализации hr- проектов полного цикла;
• Высокий уровень экспертизы и насмотренности в области совокупного вознаграждения и смежных HR областях;
• Проактивность, коммуникабельность, умение работать с большими объемами информации, умение достигать результата в переговорах с разными заказчиками;
• Будет плюсом: знание рынка труда в сфере информационных технологий.