HR Business Partner / HR BP в команду Дзена
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Перед VK всегда стоят смелые вызовы и цели, а задач становится всё больше. Для их решения нам нужны новые сотрудники.
Ищем человека, который поможет нам выполнять важные задачи по поддержке персонала.
Вам предстоит:
- выстраивать партнёрские взаимоотношения с подразделением, которое занимается развитием Дзена (400–500 человек);
- осуществлять HR-поддержку, консультировать руководителей и сотрудников по всем возникающим вопросам;
- сопровождать сотрудников на всём пути — от онбординга до офбординга;
- помогать командам выходить из спорных ситуаций, облегчать сложные кейсы;
- управлять вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников;
- участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников, выстраивать корпоративную культуру, культуру бренда и так далее.
У нас интересно, потому что: мы прокачиваемся сами и помогаем развиваться командам, с которыми работаем, и являемся частью классного HR-сообщества.
Мы ожидаем, что вы:
- более трёх лет работали HR-бизнес-партнёром в IT-компании;
- понимаете текущие тренды рынка IT-специалистов;
- принимали участие в HR-проектах;
- знаете ТК РФ и правовые риски, сопутствующие трудовым отношениям;
- любите и умеете работать в команде;
- находите общий язык с любым собеседником;
- комфортно ощущаете себя в активном рабочем ритме.
Приглашаем специалиста, который сможет посещать офис в Москве.
Ждём ваших откликов. Удачи!
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
12 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
HR generalist
Uplab
Что говорят сотрудники
Все 6 отзывов по этой специальности
Специалист отдела персонала
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Возможность удаленной работы, ДМС, коллектив, отношение руководства к сотрудникам
Что можно улучшить
Уровень ЗП, возможности карьерного роста, но в целом все отлично
Младший специалист по адаптации
Москва,
май 2024
Что нравится
Свобода в выборе рабочего графика, обширная программа бенефитов, возможности для обучения внутри компании.
Что можно улучшить
Коммуникацию между департаментами и разными отделами, более прозрачную систему роста.
Менеджер по обучению и развитию
Москва,
август 2023
Что нравится
Компенсации труда, в целом отношение к сотрудника. Современный офис, прекрасное оборудование, множество интересных задач
Что можно улучшить
Все плохо с карьерными картами, переходами, профессиональным развитием от компании.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 833 отзыва
92%
Своевременная оплата труда
82%
Удаленная работа
80%
Медицинское страхование
76%
Наличие кухни, места для обеда
74%
Оплата больничного
68%
Корпоративные мероприятия
66%
Гибкий рабочий график
57%
Удобное расположение работы
51%
Профессиональное обучение
48%
Место для парковки
44%
Система наставничества
42%
Компенсация питания
7%
Оплата транспортных расходов
6%
Корпоративный транспорт
5%
Оплата мобильной связи