Отзывы о работе в Банк Открытие — Саратов

Ушла из открытия и пожалела! Прекрасный коллектив, возможность карьерного роста, достойная и своевременная зп. Никогда не придирались к работе за просто так, в отличие от другого банка Ну можно было бы зп почаще повышать) на любой должности, а не только при переходе на вышестоящую должность

Удобный график, премия, хороший коллектив, возможность карьерного роста Улучшить мотивацию, премиальную часть.

Отличный вариант для старта карьеры, великолепный коллектив, современный офис Необходим офис в центральной части города

По началу всё хорошо. Обучают.
Но потом начинается задержитесь. Перенесете отпуск. Приходишь работать на одно место в итоге ты должен делать и уметь все функции которые только можно Отношение к персоналу

Удобный график, классный уютный офис с кафитерием, дружный коллектив Перспективы роста и развития

Трудоустройство по ТК РФ, ДМС, 28 дней отпуск, возможность работать удаленно Возможности карьерного роста и увеличить кол-во ставок

Хороший банк. Платят во время. Коллектив хороший. ДМС есть... Частые переработки. Неудобный график

Комфортная среда в коллективе. Всегда помогают коллеги друг другу, поддерживают.
Работодатель готов рассмотреть вопрос об изменении графика, каких то нестандартных ситуациях как по рабочим вопросам так и личным. Есть рабочий транспорт. Отличная комната отдыха и питания. Проходят разные мероприятия: день отдыха летом и зимой, помощь животным, детям, летние и зимние корпоративы. По рабочим моментам всегда можно обратиться к руководителю. Лестницу карьерного развития

удалённая работа, высокая оплата труда, дружный коллектив, адекватное руководство Офис на Шелковичной расположен неудобно, нет транспортной развязки, трудно добираться

Хороший коллектив. Всегда можно подойти к коллеге/начальству, если что-то непонятно. Стабильная зп, возможность получить бонусы за выполнение плана, переработки. Отношение к сотрудникам с детьми (в плане больничных). После декрета выходить на прежнее место работы не стала. Больничные не приветствуются.
Повышение квалификации, курсы, тренинги...За 3 года работы не было ничего из этого, а хотелось бы.
Начальству стоит быть повнимательнее к сотрудникам, помимо сиюминутной прибыли и продаж...

Близость к дому, ежемесячная премия, дружный коллектив, интересная работа Оплата труда, повышение премии

Наставники всему научили, все показали. Руководство к проблемам подчинённых относится с пониманием. Коммуникацию между сотрудниками различных подразделений и увеличить число тренингов для новых работников

Нравится, что руководство просит обращаться к себе на "ты". Касательно выплаты вознаграждения работодатель всегда честный. Везде поставить удобные рабочие кресла и призвать сотрудников использовать меньше ненормативной лексики или отказаться от неё (слишком много мата).

Атмосфера в коллективе, готовность помочь в любой момент, как со стороны руководства, так и со стороны рядовых сотрудников. Работодатель не учитывает условия рынка, представляет предложения ниже рынка труда

Близость к дому , потрясающий коллектив, руководитель большая молодец , сам работодатель думает о сотрудниках есть корпоративный транспорт, удаленка , обучение Возможность расти внутри отдела

Свобода в выборе графика, возможность карьерного роста, хороший коллектив Чтобы была возможность выбора работы на полную или на 0'5 ставки

Возможность исправить ошибки, хороший коллектив, обучение, готовность помочь, понимание Стабилизировать график

Близко к дому, комфортный офис, отсутствие физической нагрузки, управляющий хороший был, пока не поменяли. Ненормированный рабочий день, коллектив очень не дружелюбный, нет карьерного роста.

График работы, наличие удалёнки. Оплата переработок. Коллектив Уровень зп. Чтобы руководство слышало сотрудников

Хороший работодатель: зп во время с премиями, ДМС. Хорошие, грамотные руководители. Есть столовая, кухня, где можно разогреть и пообедать. Автобус доставки до работы не хотелось , чтобы отменяли

На работу набираются студенты без опыта, проводят обучение с наставником Исключить постоянные переработки, провести обучение для руководителей, оптимизировать работу внутренних систем, составить нормативы обработки заявок с учётом несовершенства используемых систем

Коллектив, график, место для отдыха, обучение, постоянные тренинги, красивый и удобный офис. Заработную плату, мотивацию.

Много тренингов, коллектив отличный, все друг другу помогают, но тренера есть хорошие, есть скучные, невозможно слушать, если не сдашь экзамен, то будешь вечно проходить тренинги, а охота уже работать, хотя девочка со мной тоже не правильно ответила и ее пропустили к работе, не знаю по какому принципу они пропускают к работе Тренеров и чтобы устраивали на работу, когда ты уже будет окончательно принят и работать, а не за время обучения, не пройдешь обучение и приходится увольняться, а в трудовой книжке будет стаж работы несколько недель, что не есть хорошо

Стабильность, заработная плата выплачивается во время. Отличный коллектив. В системе дмс огромный перечень клиник. Отлично разработана база знаний для сотрудников. Возможность работать удалено. Увеличить заработную плату по регионам

Удобный график работы, отличный коллектив, условия труда и отдыха Увеличить заработную плату

коллектив коллег и условия работы прозрачность премии,возможность ее заработать

График работы, близко к дому, уютная атмосфера. Место работы удобное. Не удобны были график обеда и перерывов. А так все отлично

Нравится:
- стабильность, своевременная выплата зарплаты (15-е и 30(31) число), то есть всегда знаешь, когда у тебя будет выплата.
- По Саратову для сотрудников в графике 6-18 доставка автобусом утром и вечером, для тех кто работает в утренние смены (раньше 6 утра) или поздние смены (до 22:00 и позже) - доставка с работы на такси.
- удаленная работа: 50% -офис/50% - удаленка - при наличии технической возможности - даже ноутбук, наушники дают домой,
- отпуска, больничные и прочее - как положено по ТК
- ДМС в лучших клиниках города, в том числе стоматология
- выбор графика: 5/2 или 2/2, смены по скользящему графику
- отличный коллектив молодых веселых ребят и девчонок
- корпоративные мероприятия
- много отделов - если не понравилась работа в одном отделе - есть возможность перейти и как правило в повышением должности - возможность карьерного роста внутри отдела больше на бумаге - надо выполнить все показатели в течение квартала, при этом как правило в третьем месяце квартала показатели так повышают, что их выполнить практически невозможно - поэтому повышения случаются нечасто
- на корпоративные мероприятия скидывваются все сотрудники, от банка только организация мероприятия
- побольше обучений, как правило знания приходится добывать самостоятельно или по принципу сарафанного радио - если кто-то что-то новое узнал, передает коллегам
- добавить возможность доставки до и полсе смены для Энгельса - было бы больше желающих работать в Контакт-центре, некоторые районы Саратова дальше от офиса , чем большинство районов Энгельса

Удаленный формат работы Переработки, отношение к сотрудникам, неоплата переработок

Красивый офис, бесплатные бытовые вещи (питьевая вода, различные принадлежности), место отдыха и релаксации. Местонахождение. Система оплаты труда и мотивации. Планы снизить или хотя бы не повышать.