Отзывы сотрудников о компании СТЕЛС, НПП

Отличный работодатель. Всё руководство открыто для диалога с сотрудниками. Возможность для развиваться как специалист. Интересные задачи, дружный профессиональный коллектив. Можно только пожелать дальнейшего развития

Близко к дому график на выбор до места объектов довозят зарплата вовремя Зарплату на не которых объектах условия проживания

Руководство доверяет своим сотрудникам, так как нанимают профи, готовы выращивать начинающих специалистов после универа. Нет любимчиков среди сотрудников, все равны. Всегда открыты к диалогу. Руководители собственники бизнеса и стараются развиваться за собственные нужды, без привлечения инвестиционного капитала. Премии выплачивают заслуженно и не скупятся на суммы.
Большие кабинеты, от 40 кв.м. в которых работает небольшое количество людей, даже есть пустующие помещения. Есть собственная производственная линия, скоро должна переехать в отдельное здание (пока еще проектируется).Большая парковка, где всегда есть место. Да у них все сделано для людей, приходи и работай )
Атмосфера в компании дружественная, никто не злоупотребляет служебным положением (по крайней мере мной такого не было замечено). Выделить IT в отдельную компанию для получения льгот от государства для сотрудников.
а больше нечего улучшать, реально все круто!

Отзывчивый коллектив, комфортные условия работы, интересные задачи. Далековато добираться, но если есть л/а, то не проблема.

Полный соц.пакет, оплата сверхурочных в двойнм объёме, корпоративных за счёт компании Дружный коллектив, и общение с рабочими

В Стелсе каждого сотрудника ценят и уважают. Дают возможность выбора условий и графика труда. Коллектив сплоченый, многие работают более 5 лет. Есть возможность роста внутри компании, освоения смежных специальностей. Удалённое расположение офиса

Надежная компания, дружный коллектив, идеальные условия работы Более частые выезды за пределы Томска на корпоративные мероприятия

Отличный коллектив, просторный офис, адекватное руководство. Соц. пакет: было бы неплохо добавить хоть какую-нибудь мед. страховку.

Прекрасная организация рабочего процесса Зоны отдыха для сотрудников

Возможность подстраиваться в графике работы. Повысить доход водителей
Не относиться к водителям как к "расходному материалу"